8 Aug 2022
毎年８月１日に、雇用保険における「育児休業給付金」「介護休業給付金」等の 支給限度額が見直されます。 令和４年８月１日からの金額は以下のとおりです。 ●高年齢雇用継続給付金 ・支給限度額上限：364,595円 ●育児休業給付金 ・支給限度額上限（支給率６７％）：305,319円 …
7 Jul 2022
令和４年７月より、雇用保険の受給資格者が求職者支援訓練の受講を開始する場合、 訓練実施期間中に訓練延長給付（※１）や技能習得手当（※２）等を受給することが できるようになりました。 （※１）訓練終了までの間、失業している日について、所定給付日数を超えて 基本手当を支給するもの …
雇用保険の基本手当の受給期間については、令和４年７月より、事業を開始した方が 事業を行っている期間は、最大３年間、受給期間に算入しないという特例が新設されました。 これにより、事業を休廃業した場合でも、その後の再就職活動にあたって 所定給付日数の範囲で基本手当を受給できるようになります。 …
現在は、２か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用除外とされていますが、 令和４年１０月以降は、当初の雇用期間が２か月以内であっても、以下のいずれかに 該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となりますのでご注意ください。 【雇用期間が２か月以内であっても適用される場合】 …
10 Jun 2022
新型コロナ感染症に係る小学校等の臨時休業等により、 仕事を休まざるをえなくなった保護者を支援するための助成金が、 令和４年７月以降も延長されるとの方針が出されました。 令和４年５月３１日の発表の段階では、現時点での予定となっております。 詳細はこちら…
女性活躍推進法に規定する一般事業主の認定の基準値について、 令和４年７月以降の「平均値」が公表されました。 詳細はこちら…
育児介護休業法改正に伴い、令和4年度から出生時両立支援コース （子育てパパ支援助成金）及び育児休業等支援コースの制度内容が 一部変更となっております。 ※令和4年度より、対象が中小企業のみとなります。 ●出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） １．男性労働者が育児休業した場合…
9 Jun 2022
雇用調整助成金の特例措置等について、 現在実施されている令和４年６月までの特例措置が、 ７月～９月まで延長されるとの方針が出されました。 令和４年５月３１日の発表の段階では、現時点での予定となっております。 また、令和４年１０月以降の取扱いについては、雇用情勢を見極めながら 具体的…
