13 May 2025
高年齢雇用安定法により義務付けられた65歳までの継続雇用制度のうち、2012年度までに労使協定を締結することで対象者を限定できる経過措置が2025年3月31日で終了し、4月1日からはすべての企業に対し、65歳までの継続雇用が義務付けられました。 これに伴い、①「高年齢者雇用状況等報告書」、②「…
28 May 2021
毎年6月1日現在の状況について報告が必要な高年齢者雇用状況等報告と障害者雇用状況報告について 令和3年分の記入要領が公表されています。 こちらをご覧ください。 なお、高年齢者雇用状況等報告については、 創業支援等措置(65歳以上における業務委託・社会貢献）についての記入欄が加わり、 …
14 Nov 2012
平成24年 8月29日に改正高年齢者雇用安定法が成立しました。（公布9月5日）次のような内容で、平成25年4月1日より、65歳までの雇用が義務化されることになります。 ・雇用確保については、定年の廃止や引き上げ、継続雇用制度（※）などで行う形となっています。 （※）原則として、労使協定で…
25 Dec 2009
障害者雇用促進法の施行規則が改正されました。 改正内容は次の通りです。 １．障害の範囲の拡大 身体障害者の範囲等に、「肝臓機能障害」を追加 施行日：平成22年4月1日…
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