労働基準法、育児介護休業法、社会保険制度その他、 労働関係の法改正情報をタイムリーにお伝えします

健康保険法

産休・育休取得者申出書等の届書様式変更(日本年金機構)

日本年金機構より、令和4年10月から一部の書式のレイアウト変更が発表されました。 10月に社会保険料免除の要件が変更になった「育児休業等取得者申出書」をはじめ、 健康保険・厚生年金保険についての次の書式が変更になっています。 ・新規適用届 ・任意適用申請書 ・適用事業所名称/所在地…

新型コロナウイルスの標準報酬月額の特例改定の期間延長について

令和2年4月から令和4年9月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方については、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定(固定給の 変動があった月から4ヶ月目に改定)によらず、特例により 報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…

マイナンバーへ登録した銀行口座を活用した健康保険の保険給付等について

マイナポータルから公金受取口座を事前に登録することにより、令和4年10月より準備が整った 保険者から順次、健康保険の保険給付(傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金等)の申請手続 の際に、公金受取口座を利用する意思を示すだけで給付を受給することが可能となります。 保険給付の申請様式等は見直…

協会けんぽ 申請書・届出書の様式変更について

令和5年1月に協会けんぽの申請書・届出書の様式が変更されます。 新様式の申請書等は、令和4年11月以降に、協会けんぽのホームページより ダウンロードできるようになる予定です。 詳細はこちら https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r4-7/22070102/ …

新型コロナウイルスの標準報酬月額の特例改定の期間延長について

令和2年4月から令和4年6月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定 (固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定)によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可能…

厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の変更について

現在は、2か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用除外とされていますが、 令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかに 該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となりますのでご注意ください。 【雇用期間が2か月以内であっても適用される場合】 …

新型コロナウイルスの標準報酬月額の特例改定の期間延長について

令和2年4月から令和4年3月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について 事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を 通常の随時改定(固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定)によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…

短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大について

「被用者保険」とは、会社員等の被雇用者が加入する健康保険のことをいい、全国健康保険協会管掌健康保険、組合管掌健康保険、各種共済などがあります。 現在、被用者保険適用対象となるのは以下の通りです。 (1)週労働時間20時間以上 (2)月額賃金8.8万円以上(年収換算で約106万円以上) (…

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