11 Oct 2022
日本年金機構より、令和４年１０月から一部の書式のレイアウト変更が発表されました。 １０月に社会保険料免除の要件が変更になった「育児休業等取得者申出書」をはじめ、 健康保険・厚生年金保険についての次の書式が変更になっています。 ・新規適用届 ・任意適用申請書 ・適用事業所名称/所在地…
令和２年４月から令和４年９月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方については、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定（固定給の 変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、特例により 報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…
労災保険の請求手続きについて臨時的な運用として次の取り扱いが開始されています。 [休業補償給付請求における診療担当者証明書について] ・医療機関を受診せず自宅療養を行った場合等は、ＰＣＲ・抗原検査や 薬事承認された抗原検査キットで陽性結果を確認できる書類の添付でも差し支…
13 Sep 2022
令和４年度は、４月だけでなく１０月にも、雇用保険料率が変更になります。 １０月からの雇用保険料率は以下の通りです。 ①労働者負担 ②事業主負担 ③雇用保険料率（①＋②） 一般の事業 ５/1,000 ８．５/1,000 １３．５/1,000 農林水…
マイナポータルから公金受取口座を事前に登録することにより、令和４年１０月より準備が整った 保険者から順次、健康保険の保険給付（傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金等）の申請手続 の際に、公金受取口座を利用する意思を示すだけで給付を受給することが可能となります。 保険給付の申請様式等は見直…
新型コロナ感染症に係る小学校等の臨時休業等により、 仕事を休まざるをえなくなった保護者を支援するための助成金等が 令和４年１０月以降も延長されるとの方針が出されました。 小学校休業等対応助成金の日額上限額、および小学校休業等対応支援金の支給額を それぞれ減額したうえで、支援が継続される方…
令和４年１０月より、求職者が安心して求職活動を行うことができる環境の整備と、 マッチング機能の質の向上を目的として、次の通り職業安定法の改正が行われます。 １．求人等に関する情報の的確な表示の義務化 ２．個人情報の取扱いに関するルールの整備 ３．求人メディア等に関する届出制の創設 …
令和４年１０月より、それまでiDeCoに加入できなかった企業型DC加入者も 加入できるようになります。 【加入条件】 次のいずれにも該当している場合、iDeCoに加入できます。 ・企業型DCの事業主掛金が毎月拠出されていること。 ・企業型DCのマッチング拠出をしていないこと。 【…
