5 Aug 2025
雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令が5月8日に公布され、本年10月1日に創設される「教育訓練休暇給付金」について、支給要件、申請手続、支給申請書などが公表されました。併せて、申請手続の流れやQ&Aなどをまとめたパンフレットも公開されています。 支給申請は基本的には被保険者本人が行いますが…
8 Jul 2025
労働施策総合推進法等の一部を改正する法律が6月11日に公布されました。 主な改正内容と施行日は以下のとおりです。 ⒈ ハラスメント対策の強化（施行日：公布日から1年6月以内） ・カスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策の義務化 ・就職活動中の学生らに対するセクハラ防止策…
「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」（年金制度改正法）が6月20日に公布されました。 主な改正内容と施行日は以下のとおりです。 ⒈ 被用者保険の適用拡大等（施行日：2027年10月～2035年10月など） ⒉ 在職老齢年金制度の見直…
10 Jun 2025
「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が5月14日に公布されました。この改正法により、現在は努力義務となっている労働者50人未満の会社にもストレスチェックの実施が義務化されることになりました。なお、施行日は「公布の日から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日」となってい…
改正された労働安全衛生規則が、6月1日から施行され、職場における熱中症対策が義務化されましたが、熱中症対策の内容の周知徹底を図るため、5月20日に通達が出されました。 通達では、「熱中症を生ずるおそれのある作業」の具体的内容や、熱中症の疑いのある者を発見した場合の会社への報告体制、熱中症の症状…
13 May 2025
従来、育児休業給付金の受給中に離職した場合、育児休業給付金は、離職日の翌日の属する支給単位期間（育児休業を開始した日から数えて1カ月ごとに区切った期間）の前の支給単位期間までが支給対象となっていましたが、事務取扱要領の変更に伴い、2025年4月1日以降に離職した場合は、離職日まで支給対象となります。…
労働安全衛生規則が一部改正され、熱中症の疑いがある労働者を早期に発見し、重篤化を防ぐため、連絡体制や措置の実施手順を整備し、関係作業者に周知することが会社に義務付けられました。 施行日は、2025年6月1日です。 ※詳しくは、次をご覧ください。 ・条文 https://www.mhlw.…
高年齢雇用安定法により義務付けられた65歳までの継続雇用制度のうち、2012年度までに労使協定を締結することで対象者を限定できる経過措置が2025年3月31日で終了し、4月1日からはすべての企業に対し、65歳までの継続雇用が義務付けられました。 これに伴い、①「高年齢者雇用状況等報告書」、②「…
