10 Jun 2022
新型コロナ感染症に係る小学校等の臨時休業等により、 仕事を休まざるをえなくなった保護者を支援するための助成金が、 令和４年７月以降も延長されるとの方針が出されました。 令和４年５月３１日の発表の段階では、現時点での予定となっております。 詳細はこちら…
女性活躍推進法に規定する一般事業主の認定の基準値について、 令和４年７月以降の「平均値」が公表されました。 詳細はこちら…
育児介護休業法改正に伴い、令和4年度から出生時両立支援コース （子育てパパ支援助成金）及び育児休業等支援コースの制度内容が 一部変更となっております。 ※令和4年度より、対象が中小企業のみとなります。 ●出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） １．男性労働者が育児休業した場合…
9 Jun 2022
雇用調整助成金の特例措置等について、 現在実施されている令和４年６月までの特例措置が、 ７月～９月まで延長されるとの方針が出されました。 令和４年５月３１日の発表の段階では、現時点での予定となっております。 また、令和４年１０月以降の取扱いについては、雇用情勢を見極めながら 具体的…
新型コロナの労災補償の取扱いについては、すでに実施されておりますが、 この度、感染した後の症状について療養等が必要と認められる場合は 労災保険給付（療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付）の対象となることが 明確にされました。 具体的な取り扱いについては、こちらをご確認下さい。…
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げは、 大企業のみの措置となっており、中小企業は猶予されていました。 今回、2023年4月1日より、中小企業に対しても月60時間超の割増賃金率の 引き上げが実施されます。 【改正内容】 1ヶ月について60時間を超えて時間外労働をさせた場…
9 May 2022
令和4年5月1日以降に新型コロナ感染症の影響により 事業所が休業したことで、おおむね1ヶ月以上の期間 労働時間が週20時間を下回った、又は下回ることが 明らかになったため離職した場合は 「特定理由離職者」となり雇用保険求職者給付の 給付制限を受けないことになりました。 ※事業所の…
21 Apr 2022
令和2年4月から令和4年3月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について 事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を 通常の随時改定（固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…
