17 Aug 2020
令和２年10月１日以降に離職された方が雇用保険の基本手当を受給する場合に、 自己都合（正当な理由がある自己都合を除く） により退職した場合、 ５年間のうち２回までは給付制限期間が２か月となります。 ※詳しくは、こちら…
11 Aug 2020
毎年8月1日に、雇用保険における「育児休業給付金」「介護休業給付金」等の支給限度額が 見直されます。 ●高年齢雇用継続給付金 ・支給限度額上限 ：365,114円 ●育児休業給付金 ・支給限度額上限（支給率６７％）：305,721円 ・ 〃 （支給率５０％）：228,15…
雇用保険の離職証明書などで記載する賃金支払基礎日数ですが、通常 11日以上が12ヶ月必要などの要件がありますが、 2020年8月1日からの改正で離職証明書等に記載する内容が下記のとおり変更となり、 10日以下の場合、時間数が80時間以上の月を被保険者期間1ヶ月と算定するために、時間数を記入する…
29 Jul 2020
2020年10月上旬に協会けんぽの被扶養者の検認が予定されています。 今回の検認では、 ・被保険者と別居している被扶養者→仕送りの事実と仕送り額が確認できる書類 ・海外に在住している被扶養者→海外特例要件に該当していることが確認できる書類 については、確認書類の提出が特に求められることとなり…
28 Jul 2020
厚生年金保険法の規定に基づき、2020年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 具体的には現在上限である 標準報酬月額62万円（31級）に 一つの等級、65万円（32級）が創設されます。 9月下旬以降に日本年金機構より「標準報酬改定通知書」が送付される予定です。 …
6 Jul 2020
「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」が施行され、 2020年6月12日以降に雇用保険の基本手当の受給が終わる方に対して、 特例の給付日数延長が行われることになっています。 ※離職理由が「４（2）重責解雇」、「５（2）労働者の個人的な事情による離…
30 Jun 2020
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業した方で休業により報酬が著しく下がった場合 一定条件に該当する場合に、 健康保険・厚生年金保険料を決定する標準報酬月額を翌月改定可能とする特例が発表されました。 対象となるのは ・休業があったことにより2020年4月から7月までの間に報酬が著しく…
20 Jun 2020
新型コロナウイルス感染症対応により休業を検討する企業がますます増加していますが、休業中、従業員に支払う休業手当を補填する助成金として「雇用調整助成金」があります。 この助成金については、従来からある取り扱いに比べて、 2020年4月緩和され、また、5月に入ってからも追加の特例が発表されていま…
