11 Oct 2022
令和２年４月から令和４年９月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方については、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定（固定給の 変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、特例により 報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…
8 Aug 2022
令和２年４月から令和４年６月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定 （固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可能…
7 Jul 2022
現在は、２か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用除外とされていますが、 令和４年１０月以降は、当初の雇用期間が２か月以内であっても、以下のいずれかに 該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となりますのでご注意ください。 【雇用期間が２か月以内であっても適用される場合】 …
21 Apr 2022
令和2年4月から令和4年3月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について 事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を 通常の随時改定（固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…
11 Apr 2022
新年度がスタートしましたが、2022年4月に改正された制度について改めてご案内いたします。 労働関係法令等の様々な改正が行われましたので今一度ご確認下さい。 【4月1日施行】 ●パワハラ防止措置の義務化〔中小企業〕 詳しくはこちら ●厚生年金保険法の改正について…
4 Mar 2022
原則６５歳から受け取ることができる公的年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）について、年齢を繰上げもしくは繰下げて受給することができますが、２０２２年４月からこれらに関する次のような改正があります。 〇公的年金の受給開始時期の上限の改正 （変更前）６０歳～７０歳の間で選択 （変更後）６０歳～７…
６０～６４歳に支給される特別支給の老齢厚生年金を対象とした在職老齢年金制度について、 年金の支給が停止される基準が現行の賃金と年金月額の合計額２８万円から４７万円に緩和され、 賃金と年金月額の合計額が２８万円から４７万円の方は年金額の支給停止がされなくなります。 この制度改正は、２０２２年４月…
今まで老齢厚生年金の受給権を取得した後に働いていた場合は、資格喪失時（退職時又は７０歳到達時）に、受給権取得後の被保険者期間を加えて、老齢厚生年金の額を改定していました。 ２０２２年４月以降は６５歳以上の方については、在職中であっても年金額の改定を毎年１回行うこととなりました。（在職定時改定）…
