9 Jun 2026
今年10月1日から施行されるカスハラ・求職者等セクハラ防止策に関するＱ＆Ａが、厚生労働省より4月24日に公表されました。 この「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」では、カスハラ・求職者等セクハラに関するQ&Aだけではなく、2026年4月24日から適用する、パワハラやセクハ…
すでに求職者等に対するセクハラに関して、改正男女雇用機会均等法、省令、告示、指針などが発表される中で、2026年4月24日に「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について」として、求職者等に対するセクハラが追加された通達が出されました。 通達では、従前の通達（雇…
すでにカスハラ防止に関して、改正労働施策総合推進法、省令、告示、指針などが発表された中、2026年4月24日に「職場における優越的な関係を背景とした言動等に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等」の運用に関する通達が出されました。 通達では、従前の通達（雇均発0210第1号）の内容に加えて…
10 Mar 2026
2026年10月1日に施行となる改正労働施策総合推進法で事業主に義務付けられた「カスタマーハラスメント」を防止するための措置に関する指針が2月26日公表されました。 指針の中では、カスタマーハラスメントの定義や判断基準、そして事業主の責務とされる雇用管理上の措置については、具体的に事業主の対応…
8 Jul 2025
労働施策総合推進法等の一部を改正する法律が6月11日に公布されました。 主な改正内容と施行日は以下のとおりです。 ⒈ ハラスメント対策の強化（施行日：公布日から1年6月以内） ・カスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策の義務化 ・就職活動中の学生らに対するセクハラ防止策…
11 Apr 2022
新年度がスタートしましたが、2022年4月に改正された制度について改めてご案内いたします。 労働関係法令等の様々な改正が行われましたので今一度ご確認下さい。 【4月1日施行】 ●パワハラ防止措置の義務化〔中小企業〕 詳しくはこちら ●厚生年金保険法の改正について…
1 Apr 2022
令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法に基づく「パワハラ防止措置」が 令和4年4月1日から中小企業事業主にも義務化されます。 職場における「パワハラ」の定義 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③労働者の就業環境が害されるもの ※職場で…
1 Feb 2021
以前お伝えした雇用保険法等の一部を改正する法律における法改正 について、 労働施策総合推進法で中途採用者の割合の定期的な公表義務化が、2021年4月1日から施行が予定されていますが、 次のとおりとなっています。 ・労働者数301人以上の企業が対象 ・正規雇用労働者（正社員のほか短時間正…
