9 Oct 2009
成立日：平成２０年１２月１９日成立 改正の内容は次の通りです。 対象企業の拡大 段階的に、対象企業が拡大（現在は301人以上の企業が対象）され、 将来的には101人以上の企業が対象となります。 【拡大スケジュール】 現行： 常用労働者数301人以上の企業が対象 Ａ. 平成２２年７月～…
6 Oct 2009
改正育児介護休業法が一部施行されました 成立日：平成２１年６月２４日 平成２１年６月２４日成立した改正育児・介護休業法のうち、 ・罰則規定・過料 ・紛争解決援助制度 ・紛争の自主的解決 が施行されました。 施行日：平成２１年９月３０日 詳しくはこちら…
1 Oct 2009
成立日：平成２１年６月２４日 改正の主な概要は次の通りです。 １．短時間勤務制度の導入、対象労働者から申出があった場合の所定外労働の 免除の義務化 ２．子の看護休暇の拡充 小学校入学前の子どもが２人以上いる場合は１０日付与 （現行は、子の人数にかかわらず５日） ３．配偶者が…
30 Aug 2009
次世代育成支援対策推進法が改正されます。主な改正内容は以下の通りです。 １．行動計画の公表及び従業員への周知の義務化 従業員数301人以上：平成21年4月1日から周知・公表義務 従業員数101人以上300人以下：平成23年4月1日から周知・公表義務（それまでは努力義務） 従業員…
6 Aug 2009
成立日：平成２１年３月２７日 改正の主な内容は次の通りです。 １．受給資格要件の緩和 特定理由離職者については、受給資格要件が、離職日以前１年間に６ヶ月の被保険者期間に緩和されました。 ２．短時間就労者の加入基準の見直し パート、アルバイト等短時間労働者は、従来の１年以上の雇用見込…
改正点の主な内容は次の通りです。（成立日：平成20年12月5日） １．1ヶ月に６０時間を超える法定時間外労働に対する割増率の引き上げ 現行２５％ → 改正後５０% になります。 ２．代替休暇制度の創設 労使協定の締結により、1ヶ月60時間を超える部分の時間外労働に対して、50％の割増…
30 Jun 2009
職業安定法施行規則が改正されました。主な改正内容は次の通りです。 １．採用内定取消の事前通知 新規学卒者に採用内定取消を行うときは、あらかじめハローワークと 施設長（学校長等）に所定の様式で通知することが必要になりました。 ２．採用内定取消企業名の公表 企業が、下記のような採用内定…
15 Apr 2009
労働安全衛生法施行規則が改正されました。主な改正内容は次の通りです。 １．結核健康診断の廃止 ※ 従来は、雇い入れ時・定期・海外派遣時・特定業務従事者の健康診断の際、結核発病の恐れがあるとされた労働者には、概ねその半年後に結核健康診断の実施が義務付けられていた。 施行日：平成21年…
