平成29年4月1日より、くるみん、プラチナくるみん等の認定基準が見直されました。

主な変更点は下記の通りです。
１．労働時間数について
「くるみん」について、新たに労働時間数についての基準を設ける。
「プラチナくるみん」、「ユースエール」についても労働時間に関する認定基準を厳格化する。
２．男性の育児休業取得について
企業規模に関係なく、男性の育児休業等取得者が１人以上という取得人数を基準としていた「くるみん」について、取得率を基準とする。
３．重大な法令違反について
「くるみん」、「プラチナくるみん」、「えるぼし」について、労働基準法等違反は書類送検を不認定や認定取消の対象としていたが、その範囲を拡大し、「ユースエール」と同様に、是正勧告を受けて是正していない場合も不認定や認定取消の対象とする。
４．認定辞退制度の創設
「くるみん」、「プラチナくるみん」、「えるぼし」について、「ユースエール」と同様に、認定基準を満たさなくなった場合は、事業主が所轄都道府県労働局にその旨を申し出ることのできる制度を創設。
５．取消後の再取得期間の見直し
「くるみん」、「プラチナくるみん」、「えるぼし」について、「ユースエール」と同様に、認定を取り消された場合は、取消から３年経過するまで再取得できないこととする。ただし、数値基準を満たさなくなり４の認定辞退を行った事業主については、基準を満たせば随時再取得できることとする

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