厚生労働省は、昨年10月1日付の健康保険の労働契約内容による被扶養者の認定に関する通達やQ&Aについて、3月9日付で追加や修正した第2版となるQ&Aを発表しました。
この中では、労働契約内容によって被扶養者と認定する場合の手続きに関して、複数事業所での勤務、「給与収入のみ」である申立てや雇用契約を更新した場合の雇用契約書の提出などを具体的に説明しています。また、労働契約内容で認定をした被扶養者が、結果として恒常的に時間外労働をして年収が130万円以上となった場合の被扶養者の削除のタイミングなども示しています。

※詳しくは、次をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260310S0010.pdf