10 Oct 2023
いわゆる 「106 万円・130 万円の壁」を意識せずに働くことが可能となるよう、 当面の対応として、厚生労働省から支援強化パッケージが発表されました。 支援の主な内容は以下の３つです。 ・企業が社会保険に加入することで手取り減少した労働者へ、賃金補填をした場合の助成金 ・企業が賃金補填…
11 Jul 2023
「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」が一部改正され、 永年勤続表彰金を報酬に含むかどうかの判断要件について具体的に明示されました。 【永年勤続表彰金における判断要件】 ① 表彰の目的 企業の福利厚生施策又は長期勤続の奨励策として実施するもの。 ② 表彰の…
9 May 2023
令和５年４月から、老齢年金の繰下げを希望していた方が７０歳到達後の年金の請求時に 繰下げの申出をぜずにさかのぼって受け取ることを選択した場合は、請求の５年前の日に 繰下げ申出をしたものとみなし、増額した年金を一括して受け取れるようになりました。 この制度の対象になる方は、昭和２７年４月２日…
14 Mar 2023
令和５年度の年金額が発表されました。 前年度から2.2％の引き上げ（新規裁定者）となっています。 令和４年度月額64,816 円→令和５年度66,250 円（+1,434円） また、国民年金保険料は次のとおりとなります。 令和４年度16,590 円→令和５年度16,520 円→令…
11 Oct 2022
日本年金機構より、令和４年１０月から一部の書式のレイアウト変更が発表されました。 １０月に社会保険料免除の要件が変更になった「育児休業等取得者申出書」をはじめ、 健康保険・厚生年金保険についての次の書式が変更になっています。 ・新規適用届 ・任意適用申請書 ・適用事業所名称/所在地…
令和２年４月から令和４年９月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方については、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定（固定給の 変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、特例により 報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…
8 Aug 2022
令和２年４月から令和４年６月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定 （固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定）によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可能…
7 Jul 2022
現在は、２か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用除外とされていますが、 令和４年１０月以降は、当初の雇用期間が２か月以内であっても、以下のいずれかに 該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となりますのでご注意ください。 【雇用期間が２か月以内であっても適用される場合】 …
