勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力、開発促進法などの一部が改正され、
青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)が成立し、
平成27年10月から中小企業で雇用管理が優秀な企業の認定制度(ユースエール認定制度)を
はじめとし、順次制度が施行されています。

なお、平成28年3月からは新卒の求人について
・法令違反事業主に対しハローワークでの求人不受理
・事業主に対し幅広い情報提供を努力義務とし、求人者から求めがあった時は、
次の3類型ごとに１つ以上を情報提供することが義務化されます
(ア)募集・採用に関する状況
(イ)労働時間などに関する状況
(ウ)職業能力の開発・向上に関する状況

改正全般はこちら

詳細はこちら