改正育児・介護休業法の施行日が決まりました。
一部は平成２１年９月３０日にすでに施行（第１次施行）されていますが今後２段階を経て、全面的に施行されます。

【第２次施行】
施　行　日：平成２２年４月１日
改正内容： 労働者と事業主の紛争に関する調停制度の創設

【第３次施行】
施　行　日：平成２２年６月３０日
改正内容：　１．短時間勤務制度導入の義務化、所定外労働時間の免除の制度化
（３歳未満の子を養育している労働者が対象）
２．子の看護休暇の拡充
３．配偶者が専業主婦の場合、育児休業対象から除外できる規程の廃止
４．父親が育児休業を取得した時の休業期間の延長
５．父親が育児休業を取得した時の特例
６．介護休暇の新設
※ただし従業員数１００人以下の企業については１及び６は施行日が異なります。