労働基準法、育児介護休業法、社会保険制度その他、 労働関係の法改正情報をタイムリーにお伝えします

健康保険法

【協会けんぽ】令和5年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について

協会けんぽの令和5年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、 30万円となります。 昨年からの変更はありません。 詳細はこちらをご覧ください。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r4-12/41224_01/…

協会けんぽの申請書の新様式について(2023年1月より)

協会けんぽの申請書は、2023年1月より新様式となることが公表されていましたが、 この度、各新様式が公開されました。 協会けんぽでは、より分かりやすく、より記入しやすく、 より迅速に給付金を支払うこと等を目的として、 ・マス目化した記入欄を増やす ・記入方法を記述式から選択式へ 等の…

被保険者証(協会けんぽ)の旧姓併記について

協会けんぽでは、申出により被保険者証に旧姓を併記することができるようになりました。 申出にあたっては、 ⓵被保険者証氏名欄の旧姓併記に関する申出書 ⓶・旧姓を併記した住民票の写し  ・戸籍謄(抄)本等の旧姓と戸籍姓が確認できる書類  のいずれか1点 ⓷健康保険被保険者証再交付申請書 …

産休・育休取得者申出書等の届書様式変更(日本年金機構)

日本年金機構より、令和4年10月から一部の書式のレイアウト変更が発表されました。 10月に社会保険料免除の要件が変更になった「育児休業等取得者申出書」をはじめ、 健康保険・厚生年金保険についての次の書式が変更になっています。 ・新規適用届 ・任意適用申請書 ・適用事業所名称/所在地…

新型コロナウイルスの標準報酬月額の特例改定の期間延長について

令和2年4月から令和4年9月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方については、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定(固定給の 変動があった月から4ヶ月目に改定)によらず、特例により 報酬が著しく低下した翌月からの改定を可…

マイナンバーへ登録した銀行口座を活用した健康保険の保険給付等について

マイナポータルから公金受取口座を事前に登録することにより、令和4年10月より準備が整った 保険者から順次、健康保険の保険給付(傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金等)の申請手続 の際に、公金受取口座を利用する意思を示すだけで給付を受給することが可能となります。 保険給付の申請様式等は見直…

協会けんぽ 申請書・届出書の様式変更について

令和5年1月に協会けんぽの申請書・届出書の様式が変更されます。 新様式の申請書等は、令和4年11月以降に、協会けんぽのホームページより ダウンロードできるようになる予定です。 詳細はこちら https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r4-7/22070102/ …

新型コロナウイルスの標準報酬月額の特例改定の期間延長について

令和2年4月から令和4年6月までの間に新型コロナウイルスによる休業により 著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、 健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を通常の随時改定 (固定給の変動があった月から4ヶ月目に改定)によらず、 特例により報酬が著しく低下した翌月からの改定を可能…

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