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過去の記事一覧
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これまでの制度設計実績
人事制度構築実績 Ａ社（IT業）：従業員数約10名： Ｂ社（不動産業）：従業員数約40名： …
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これまでの執筆・監修実績（2009～2012年）
2012年の実績 ●『読売新聞』家計欄「家計の知恵」 12月22日（土)「子供の年金立て替え 親に税制メリットは？」 10月27日（土)「ベビーシッター費用 産休中の補助は？」 8月18日（土)「パート勤務の有給休暇について」 7…
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これまでの執筆・監修実績（2003～2008年）
2008年 『個人事業のはじめ方がすぐわかる本』 最新改訂版執筆 『日本経済新聞』2008年10月19日 朝刊17面 政管健保に関するクイズ「安心クイズ・三択」の監修担当 「10／1発足の協会けんぽについて間違っているのは、次のう…
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会社規程の種類
会社にとって、必要な規程を整備することが事業の発展にも繋がります。それでは、労務・人事に関する規程にはどんなものがあり、自社にとってどのような規程が必要なのかをご説明しましょう。
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2011年～2014年 介護セミナー講師実績
2011年～2014年に於ける介護セミナー講師実績を記します。
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最新の生計費について
今回の「あおぞらレター165号」では、賃金水準の決定の参考ともなる、標準生計費についてお伝えいたします。
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2002年～2014年 セミナー講師実績
人事制度・労務セミナー、退職金セミナー、年金とライフプランセミナー、雇用延長セミナー、その他セミナーの講師実績を記します。
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Ｑ．賞与支給日直前に退職するベテラン社員へ、特例で賞与を支給するのは問題？
弊社では6月と12月に、在籍している正社員に対して賞与を支給しています。今回創業当時からのメンバーで会社の発展に多大な貢献をしてくれたAさんが家庭の事情で5月末に退職することになりました。
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Ｑ．雇用保険手続きの漏れが発覚した時は？
Ｑ．勤続５年の社員が退職するときに雇用保険の手続きを忘れていたことが発覚。どうすればよい？ Ａ．雇用保険に加入させることは可能です。但し、さかのぼって手続きができるのは２年までです。
