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過去の記事一覧
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2022年 ご挨拶とNEWメールマガジンの主な内容
あおぞらメールマガジンは 2022年4⽉から毎⽉1回､第2⽕曜⽇に広く皆さまへ⼈事･労務に関する情報をわかりやすくポイントをしぼってお届けするNewあおぞらメールマガジンへリニューアルいたしました。
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働き続ける高齢者を取り巻く社会保険の変化について
今回のあおぞらレターVol.8では、働き続ける高齢者を取り巻く社会保険関連の動向についてご案内いたします。 国は労働⼒確保のため、60歳以降も高齢者が働きやすくなるように様々な施策を⾏ってきています。
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定期健康診断の実施時期について
今回のあおぞらレターVol.7では、育児休業や療養等による休業中の定期健康診断の実施時期についてご案内いたします。また、コロナ禍における定期健康診断の実施時期については、以前に⼀度ご紹介していますが、改めてご案内いたします。
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地域別最低賃金が上がります
令和4年10月以降の地域別最低賃金額が決定されました。 昨年と同様に今年も増額幅が大きく全国で30円以上（最大33円）引き上げられ過去最大となる予定です。最低賃金を下回らないよう注意が必要です。
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育児休業期間中の社会保険料免除要件の⾒直し
令和4年10⽉から育児休業期間中の社会保険料免除の要件が⾒直されます。また創設される出生時育児休業についても同様に適用されます。 今回のあおぞらレターは社会保険料免除についてお伝えします。
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執筆・メディア掲載情報（2022年）
2022年の執筆原稿・メディア掲載情報を記します。
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2022年 セミナー講師実績
2022年のセミナー講師実績を記します（※提携講師実施分含む） 12月 ・介護セミナー（3回） 従業員向け …
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出生時育児休業(産後パパ育休)､育休の分割取得について
育児休業法は2022年4月に改正がありましたが､引き続き10月にも改正があります。今回のあおぞらレターVol4では、10月の法律改正の内容である､出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得について､ご案内いたします。
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月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げついて
2023年4月1日以降、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は、中小企業も含めた全企業において50％以上となります。 今回のあおぞらレターVol.03ではその詳細を解説します。
