年次有給休暇は1日単位（会社が認める場合半日単位も可）で取得するのを原則としていますが、2010年には労働基準法が改正され､一定の要件をみたせば､年次有給休暇を時間単位でも取得することができるようになりました。
今回のあおぞらレター40号では時間単位年休の導入について、わかりやすく導入のメリット・デメリット等を解説します。
【あおぞらletter】働きやすい職場づくり ～時間単位年休の導入について～
08.26
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年次有給休暇は1日単位（会社が認める場合半日単位も可）で取得するのを原則としていますが、2010年には労働基準法が改正され､一定の要件をみたせば､年次有給休暇を時間単位でも取得することができるようになりました。
今回のあおぞらレター40号では時間単位年休の導入について、わかりやすく導入のメリット・デメリット等を解説します。
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