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過去の記事一覧
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夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」
今回のあおぞらレター249号は、恒例の夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」をお届けします。また、雇用保険の賃金日額の変更による「育児休業給付」等の支給限度額変更についてもお知らせします。
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～精神障害等に関する～労災の申請・認定の状況について
毎年､厚生労働省では､過重な仕事が原因で発症した脳･心臓疾患や､仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害等の労災請求やその支給決定状況が公開されています。
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働き方改革関連法の主な改正点について
多様な働き方の実現や長時間労働の是正などを目指す働き方改革関連法が、6月29日に可決、成立しました。
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パートタイム労働者等の年次有給休暇について
これから夏休みなどで、休暇をとる従業員の方が増える時期になるかと思います。 年次有給休暇は通常の労働者に限らず、所定労働時間や所定労働日数の少ない労働者でも一定の条件を満たすことにより年次有給休暇の対象となります。
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パートタイマー等の算定基礎届について
間もなく今年も社会保険の算定基礎届の提出の時期がやってきます。パートタイマー等については､一般の被保険者とは算定方法が異なり､間違いが生じやすいポイントとなっています。
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平成29年賃金構造基本統計調査について
人材不足感が広がる中、支給される賃金の状況も少しずつ変化しています。 今回のあおぞらレター224号では、毎年厚生労働省から発表されている賃金構造基本統計調査の結果から給与の傾向をお伝えします。
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有期雇用労働者の離職について
平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合には、雇用保険上、特定受給資格者や特定理由離職者として取り扱われる可能性があります。
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障害者の法定雇用率引き上げについて
今回のあおぞらレター242号では、平成30年4月1日からの障がい者法定雇用率引き上げについてお伝えします。
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業務中や通勤途中のケガに健康保険を使ってしまったら？
労働者が業務災害や通勤災害（以下「労働災害」という）により、ケガまたは病気にかかった場合は、労災保険の給付を受けることになり、健康保険を使うことができません。
