- ホーム
- 過去の記事一覧
過去の記事一覧
-
60歳以上の再雇用者等における同日得喪の概要と注意点
健康保険･厚生年金に加入する 60 歳以上の方が定年退職や契約更新で給与が下がる場合､｢資格喪失届｣と｢資格取得届｣を同時に提出する｢同日得喪｣の手続きが可能です。
-
執筆・メディア掲載情報（2019年）
2019年の執筆原稿・メディア掲載情報を記します。 11月 ◇金融広報中央委員会「知るぽると」 「企業年金」について、池田が解説しています。
-
主な社会保険関連法の改正点：平成31年4月1日施行
平成31年4月1日より､社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています｡今回のあおぞらレター265号では､主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。
-
4月から健康保険･介護保険料率が変わります
平成31年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレター264号では、平成31年度の健康保険・介護保険料率の変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター264号をご覧ください。
-
産業医の機能強化に伴う対応について
今回のあおぞらレター263号では、前号に引き続き、働き方改革関連法の中から安全衛生法の改正部分（平成 31年 4月 1日 施行）についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター263号をご覧ください。
-
2019年 セミナー講師実績
2019年のセミナー講師実績を記します（※提携講師実施分含む） 12月 ・私立大学 現代女性の社会参加（1回） 学生向け …
-
長時間労働者の面接指導の対象者の拡大等
今年4月から、「働き方改革関連法」に基づき、全ての事業主に、労働時間の把握が義務化され、長時間労働者の面接指導の対象者が拡大されます。今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について、ご案内いたします。
-
時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について
今年4月より､時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。今回のあおぞらレター261号では、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。
-
年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について
今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、年5日以上､年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。今回のあおぞらレター260号では、この義務に関するポイントやその対応方法についてお伝えします。
