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過去の記事一覧
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毎月勤労統計の不適切な取扱いによる追加給付等について
厚生労働省の｢毎月勤労統計調査｣の不適切な取扱いにより､｢雇用保険｣｢労災保険｣｢船員保険｣｢事業主向け助成金｣で給付の支払不足が生じ､追加給付が支給されることになりました。
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60歳以上の再雇用者等における同日得喪の概要と注意点
健康保険･厚生年金に加入する 60 歳以上の方が定年退職や契約更新で給与が下がる場合､｢資格喪失届｣と｢資格取得届｣を同時に提出する｢同日得喪｣の手続きが可能です。
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執筆・メディア掲載情報（2019年）
2019年の執筆原稿・メディア掲載情報を記します。 11月 ◇金融広報中央委員会「知るぽると」 「企業年金」について、池田が解説しています。
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主な社会保険関連法の改正点：平成31年4月1日施行
平成31年4月1日より､社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています｡今回のあおぞらレター265号では､主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。
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4月から健康保険･介護保険料率が変わります
平成31年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレター264号では、平成31年度の健康保険・介護保険料率の変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター264号をご覧ください。
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産業医の機能強化に伴う対応について
今回のあおぞらレター263号では、前号に引き続き、働き方改革関連法の中から安全衛生法の改正部分（平成 31年 4月 1日 施行）についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター263号をご覧ください。
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2019年 セミナー講師実績
2019年のセミナー講師実績を記します（※提携講師実施分含む） 12月 ・私立大学 現代女性の社会参加（1回） 学生向け …
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長時間労働者の面接指導の対象者の拡大等
今年4月から、「働き方改革関連法」に基づき、全ての事業主に、労働時間の把握が義務化され、長時間労働者の面接指導の対象者が拡大されます。今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について、ご案内いたします。
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時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について
今年4月より､時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。今回のあおぞらレター261号では、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。
