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カテゴリー：あおぞらレター
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「労働時間の適正把握のためのガイドライン」について
昨年2016年12月末に、厚生労働省「長時間労働削減推進本部」が「過労死等ゼロ」緊急対策を公表し、長時間労働の是正や過労死等の防止のために、取組を強化していく方針を打ち出しました。
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公的年金（国民年金、厚生年金）の受給資格期間短縮について
これまで年金制度の課題であった無年金者の問題を解消すべく、本改正において「年金を受け取るために必要な期間（保険料納付済等期間）」が、25年から10年に変更されることとなりました。 詳しくは、あおぞらレター212号をご覧ください。
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年始のご挨拶と今後の法改正について
明けましておめでとうございます。今年もお客様へよりよいサービスをご提供していきたいと思います。 ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。 今回は新年第一弾として、今後の法改正の動きをご紹介いたします。
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2016年あおぞらレターの内容およびバックナンバー
あおぞらレター今号は、2016年皆様に送り届けしました全23号分を総括しております。今回の210号にて、本年の法改正をはじめ、お届けした情報等を振り返って頂きたいと思います。 詳しくは、あおぞらレター210号をご覧ください。
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育児・介護休業法の改正について 2.その他（介護以外）
前号に引き続き、改正育児介護休業法（H29.1施行）の第2弾をお届けします。
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育児・介護休業法の改正について 1.介護に関する制度
平成29年1月より、育児介護休業法が改正されます。 今回の改正は、介護をしながら働く方や有期契約労働者の方が、介護休業・育児休業を取得しやすくすることを目的とされています。
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【統計】働く女性の実情について
近年、女性活躍推進法が成立するなど、国の後押しもあり、女性の活躍が目覚ましいところです。
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正社員以外の方の社会保険加入基準の明確化について
正社員以外の方の社会保険の加入基準について、これまでは、行政機関の内部文書により、「正社員のおおむね4分の3以上」とされていましたが、平成28年10月1日から法律上「１週の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が正社員の４分の３以上」に明確…
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雇用保険の適用拡大等について
新たに65歳以上の労働者を雇用することとなった場合、現在は雇用保険の適用対象外となり、雇用保険の資格取得をすることはできませんが、平成29年１月１日以降は雇用保険の適用の対象となります。
