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育児・介護休業法の改正について 2.その他（介護以外）
前号に引き続き、改正育児介護休業法（H29.1施行）の第2弾をお届けします。
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育児・介護休業法の改正について 1.介護に関する制度
平成29年1月より、育児介護休業法が改正されます。 今回の改正は、介護をしながら働く方や有期契約労働者の方が、介護休業・育児休業を取得しやすくすることを目的とされています。
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【統計】働く女性の実情について
近年、女性活躍推進法が成立するなど、国の後押しもあり、女性の活躍が目覚ましいところです。
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人事･労務担当者が知っておきたい障害厚生年⾦について
がん治療や精神疾患等の私傷病により⻑期休職中の社員にとって、通常 1 年半受給できる健康保険の『傷病⼿当⾦』が⼼強い給与補てんとなる一方、受給期間満了後について経済的不安を感じることがあります。
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2016年 夏休み特別企画 & 雇用保険 賃金日額変更について
今回のあおぞらレター201号は、夏休み恒例の特別企画「社会保険・労働関係クイズ」、雇用保険の賃金日額の変更に伴う「育休休業給付」等の支給上限額の改定についてです。
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平成27年度の労働紛争等の相談、是正指導の施行状況について
今回は平成27年度に日本全国の各労働局等での相談状況、雇用均等室で取り扱いがあった相談、是正指導の状況についてお知らせいたします。 相談総数は８年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が４年連続トップという内容でした。
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仕事と家庭の両立支援に活用できる助成金について
平成28年度に新設された助成金のうち、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための取組を行う事業主への助成金の概略をご案内します。 助成金を活用し、社内制度整備への取組を考えてみましょう。
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高年齢者に関する雇用保険法の一部改正について
今回は、平成29年1月1日施行「高年齢者に関する雇用保険法の改正」についてお知らせします。 施行日以降は、65歳以上の新規雇用者が雇用保険適用対象者になります。
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雇用保険法など一部改正案について
平成28年4月1⽇より、雇用保険料率が引下げとなりました。また、平成28年8月1日より、介護休業給付金の給付率が40％から67％に引き上げられます。その他、育児介護休業法の改正、障害者雇用促進法の改正等について、お知らせいたします。
