INFORMATION

• [更新情報] あおぞらレター177号 15.08.11

  夏休み恒例の特別企画「社会保険・労働関係クイズ」、雇用保険の賃金日額の変更に伴う「育休休業給付」等の支給上限額の改定について、詳しくはあおぞらレター177号でご案内します。

  2015.08.11

• 夏季休業のお知らせ

  拝啓　時下益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご愛顧を賜わり、厚くお礼申しあげます。 さて、誠に勝手ながら弊所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

  2015.08.11

• [更新情報] あおぞらレター176号 15.07.28

  本年2015年10月より、マイナンバー制度が導入されることとなりましたが、この制度は、企業に及ぼす影響も大きくなっています。 詳しくはあおぞらレター176号でご案内します。

  2015.07.31

• [更新情報] あおぞらレター175号 15.07.14

  従業員数50人以上の事業場は、ストレスチェックを毎年１回、定期的に実施しなければなりません。なお、初回は2015/12/1～2016/11/30までの間に実施する必要があります。 詳しくは、あおぞらレター175号をご覧ください。

  2015.07.14

• [更新情報] あおぞらレター174号 15.06.23

  毎年５月末頃に、管轄のハローワークより、対象事業主宛てに「高年齢者雇用状況報告書」および「障害者雇用状況報告書」の提出についての案内が届きます。１年に１度作成する書類ため、記入する内容や方法を忘れがちかと思います。

  2015.06.23

• [原稿執筆] 人事担当者が知っておくべき 介護支援をめぐる公的制度の基本

  株式会社労務行政出版「これから始める　仕事と介護の両立支援」(2015年6月12日発行)の中で、 「人事担当者が知っておくべき 介護支援をめぐる公的制度の基本」について、池田、上野が執筆いたしました。

  2015.06.12

• [更新情報] あおぞらレター173号 15.06.09

  労働時間の基本は、1 日8 時間・1 週40 時間ですが、季節により繁閑の差がある業種や、月の一時期だけが忙しいといった業務では、変形労働時間制を導入することで、時間外労働の圧縮が可能な場合があります。

  2015.06.09

• [更新情報] 法改正情報ブログ 15.06.08

  「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律」が可決され、平成27年 5月29日公布されました。

  2015.06.09

• [更新情報] あおぞらレター172号 15.05.26

  雇用継続給付は、従業員に代わって会社が手続きしていることが多いかと思いますが、会社が⽀給申請手続きを⾏う場合は、今回ご紹介する労使協定が必要となります。 労使協定が締結されているか、今⼀度確認してみましょう。

  2015.05.28