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過去の記事一覧
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男性の育児休業取得率の推移と今後の課題
2023 年4 月より常用雇用労働者数が1000人を超える事業所では、男性の育児休業取得率の公表が義務付けられました。今後、雇用労働者数が少ない事業所でも段階的に義務化されることが予想されます。
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令和 5 年度の労働保険の年度更新について
今回のあおぞらレターは、労働保険の年度更新についてご案内します。令和5年度の年度更新は、令和4年10⽉に雇⽤保険料が改定となったことで、確定保険料を算出する方法が従来と異なります。
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令和5 年度の年⾦額改定について
本年の年⾦額は、1 ⽉に発表された「令和4 年平均の全国物価指数」を受けて3 年ぶりの引き上げとなりました。
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４月から健康保険･ 介護保険料率が 変わります
令和５年度の協会けんぽの健康保険･介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレター12号では､４月からの健康保険･介護保険料率の変更と､昨今の健康保険組合の状況の推移についてご案内いたします。
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年末年始手当は社会保険上の｢賞与｣となります
「賞与」として支払っている報酬以外についても、「賞与」と同様の取り扱いをする場合があります。 今回のあおぞらレターでは、健康保険・厚生年金（社会保険）における賞与の考え方についてご案内いたします。
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今後の法改正の動き 〜今後の法改正の動向を⼀部ご紹介します〜
今号のあおぞらLETTERでは、2023年4月改正、月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の引き上げなど、主な動きをご紹介します。
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2022年 ご挨拶とNEWメールマガジンの主な内容
あおぞらメールマガジンは 2022年4⽉から毎⽉1回､第2⽕曜⽇に広く皆さまへ⼈事･労務に関する情報をわかりやすくポイントをしぼってお届けするNewあおぞらメールマガジンへリニューアルいたしました。
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働き続ける高齢者を取り巻く社会保険の変化について
今回のあおぞらレターVol.8では、働き続ける高齢者を取り巻く社会保険関連の動向についてご案内いたします。 国は労働⼒確保のため、60歳以降も高齢者が働きやすくなるように様々な施策を⾏ってきています。
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定期健康診断の実施時期について
今回のあおぞらレターVol.7では、育児休業や療養等による休業中の定期健康診断の実施時期についてご案内いたします。また、コロナ禍における定期健康診断の実施時期については、以前に⼀度ご紹介していますが、改めてご案内いたします。
