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過去の記事一覧
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2015年 夏休み特別企画 & 雇用保険 賃金日額変更について
今回のあおぞらレター177号は、夏休み恒例の特別企画「社会保険・労働関係クイズ」、そして、雇用保険の賃金日額の変更に伴う「育休休業給付」等の支給上限額の改定についてお知らせいたします。
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マイナンバー制度について（１）
本年2015年10月より、マイナンバー制度が導入されることとなりましたが、マイナンバー制度は、企業に及ぼす影響も大きくなっています。
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ストレスチェック義務化について
本年2015年12月より、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止などを目的に、従業員の「ストレスチェック」を実施することが義務付けられます。今回のあおぞらレターでは、ストレスチェックを実施する上での留意事項についてご案内します。
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「高年齢者・障害者雇用状況報告書」概要の確認
高年齢者雇用状況報告書 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下「高年齢者雇用安定法」）に定められる、65歳までの雇用確保措置の実施状況などについて、1年に1度報告するものです。
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変形労働時間制の種類と特徴
労働時間の基本は、1 日8 時間・1 週40 時間ですが、季節により繁閑の差がある業種や、月の一時期だけが忙しいといった業務では、変形労働時間制を導入することで、時間外労働の圧縮が可能な場合があります。
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労使協定の締結と届出（２）
以前のあおぞらレター161号で、労働基準法を中心に締結等が必要な労使協定についてご案内しましたが、今回の172号では、引き続き雇用保険の雇用継続給付に関する労使協定について取り上げます。
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平成27年4月1日以降の主な法改正等のご案内
今回のあおぞらレター 171号では、昨今発表された法改正や行政通達など、平成27年4月1日以降の変更点についてダイジェストでお伝えしたします。
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代休と振替休日の違いについて
会社が、業務の都合で休日に出勤させる場合に、「代休」を与えたり、「振替休日」で対応したりすることがありますが、これらが区別されていない会社が時々みられます。
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Ｑ．経営を安定させる人件費はどのくらいがいいのか？
Ｑ．事業計画、収支計画を立てている中で、人件費がどの程度であるといいのかがわかりません。 収益性を高めることを前提に考えると、経費である人件費は圧縮できればできるほど良いと考えています。
