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過去の記事一覧
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雇用保険法など一部改正案について
平成28年4月1⽇より、雇用保険料率が引下げとなりました。また、平成28年8月1日より、介護休業給付金の給付率が40％から67％に引き上げられます。その他、育児介護休業法の改正、障害者雇用促進法の改正等について、お知らせいたします。
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時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定)について
労働基準法では、労働時間の上限や休日の与え方について定めています。 この労働時間を超えて働かせる場合、また休日に働かせる場合は、「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」が必要となります。
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雇入れ時の健康診断について
春になり、新しい従業員を迎える企業も多いかと思います。今回のあおぞらレターでは、事業者に実施が義務付けられている健康診断のうち、雇入れ時の健康診断について確認したいと思います。
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毎月勤労統計について
今回のあおぞらレター190号は、厚生労働省より発表された「毎月勤労統計調査（平成27年分結果速報）」から、平成27年の労働時間と賃金、労働時間と賃金の傾向から見える背景等についてお伝えいたします。
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女性活躍推進法について
平成28年4月1日より、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間企業の責務などを定めた、「女性活躍推進法」が新たに施行されます。
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健康保険の給付・標準報酬月額の上限改定について
前回のあおぞらレターでは、今後の動向として法改正の概略をお知らせしましたが、今回は、その中で皆さんに関係の深い、平成28年4月改正の健康保険の給付・標準報酬月額の上限改定についてお伝えいたします。
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年始のご挨拶と法改正について
あけましておめでとうございます。あおぞらコンサルティングは、今年も引き続きチャレンジ＆⾏動で、体制づくりのために組織⼒をアップ、全体の⼒を⾼めていきます。 今回は新年第一弾として、今後の法改正の一部として下記項目をご紹介します。
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2015年あおぞらレターバックナンバー
本年最後のあおぞらレター。今号は今年皆様に送り届けしました全23号分を総括しております。今回の186号にて、本年の法改正をはじめ、お届けした情報等を振り返って頂きたいと思います。 詳しくは、あおぞらレター186号をご覧ください。
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派遣労働者のストレスチェック対応について
2015年12月より労働者のメンタルヘルス不調の未然防止などを目的に、「労働者50人以上」の企業には、「ストレスチェック」の実施が義務付けられましたが、派遣労働者への対応について、実務上わかりにくいところがあります。
