今回のあおぞらレター199号では、病気やケガで働けない場合に支給される健康保険『傷病手当金』の従業員が退職した後の申請、対応方法等、要件や注意点についてご案内いたします。
従業員が退職した場合でも、退職者が下記ABのいずれも該当し受給条件を満たしていれば、傷病手当金の支給を受けることができます。
詳しくは、あおぞらレター199号をご覧ください。
退職後の傷病手当金の申請について
07.12
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今回のあおぞらレター199号では、病気やケガで働けない場合に支給される健康保険『傷病手当金』の従業員が退職した後の申請、対応方法等、要件や注意点についてご案内いたします。
従業員が退職した場合でも、退職者が下記ABのいずれも該当し受給条件を満たしていれば、傷病手当金の支給を受けることができます。
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