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過去の記事一覧
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育児・介護休業法の改正について 2.その他（介護以外）
前号に引き続き、改正育児介護休業法（H29.1施行）の第2弾をお届けします。
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育児・介護休業法の改正について 1.介護に関する制度
平成29年1月より、育児介護休業法が改正されます。 今回の改正は、介護をしながら働く方や有期契約労働者の方が、介護休業・育児休業を取得しやすくすることを目的とされています。
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[著書案内]「介護離職ゼロ」の職場のつくりかた
あおぞらコンサルティングの本 「介護離職ゼロ」の職場のつくりかた 2017年、団塊世代がいよいよ70代に突入します。70代は、さまざまな健康面でのリスクが顕在化してくる年代です。
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[著書案内] (2016改正)育児・介護休業法 実務・運用に生かす本
あおぞらコンサルティングの本 (2016改正)育児・介護休業法 実務・運用に生かす本 2017年1月から施行される改正育児・介護休業法等について、改正内容のポイントを解説するとともに、就業規則のモデル規程をあげながら、その定め方のポイ…
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【統計】働く女性の実情について
近年、女性活躍推進法が成立するなど、国の後押しもあり、女性の活躍が目覚ましいところです。
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正社員以外の方の社会保険加入基準の明確化について
正社員以外の方の社会保険の加入基準について、これまでは、行政機関の内部文書により、「正社員のおおむね4分の3以上」とされていましたが、平成28年10月1日から法律上「１週の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が正社員の４分の３以上」に明確…
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雇用保険の適用拡大等について
新たに65歳以上の労働者を雇用することとなった場合、現在は雇用保険の適用対象外となり、雇用保険の資格取得をすることはできませんが、平成29年１月１日以降は雇用保険の適用の対象となります。
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地域別最低賃金の改定について
平成28年10月以降の地域別最低賃金額が発表されました。昨年に引き続いて全都道府県で増額され、全国平均で25円引き上げられた結果、全都道府県で700円を超えました。
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労働者派遣法改正後の対応について
今回のあおぞらレター203号では、昨年9月30日に大幅な改正が実施された労働者派遣法について再度確認して参ります。その後労働者派遣を行う際の運用方法等が改正法に対応できているかどうか見直しましょう。
