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カテゴリー：あおぞらレター
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今後の法改正の動き 今後の法改正の動向の一部をご紹介
今年も新たな体制で、お客様へよりよいサービスをご提供すべく精進いたす所存です。本年もご指導､ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。 あおぞらレター298号は今後の法改正の動向の一部をご紹介いたします。
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今年もありがとうございました
今回のあおぞらレター297号は、年末のご挨拶とあおぞらレターバックナンバー特集です。 今年の各月のあおぞらレターでは、皆さまに有益な情報をご提供できましたでしょうか。少しでも皆さまのお役に立てたのであれば光栄です。
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高年齢者の就業に関する法改正の動向
今年4月に改正された高年齢者雇用安定法により､企業に対して65歳までの雇用義務に加え､70歳までの就業確保の努力義務が追加されました。
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無期転換ルールの意識調査について
平成25 年4 ⽉1 ⽇に施⾏された改正労働契約法の無期転換ルールは､実際に利⽤できるようになってから３年程度が経過しています。
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ご存じですか？最低賃金が上がります
令和 3 年 10 月以降の地域別最低賃金額が決定されました。 増額幅が小さかった昨年と比べ､今回は増額幅が大きく都道府県にかかわらず28円以上（最大32円）引き上げられる予定です。 詳しくはあおぞらレター294号をご覧ください。
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社会保険･労働関係〇×クイズ
今回のあおぞらレター293号は、恒例の夏休み特別企画｢社会保険･労働関係〇×クイズ｣をお届けします。
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健康保険法や育児介護休業法等の法改正について
先⽉6⽉の通常国会にて､健康保険法や育児介護休業法などの改正が決まりました。この中には⼈事・労務に関する改正が多く含まれています。
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コロナウイルスによる標準報酬月額の特例改定について
昨年、健康保険･厚生年金保険では新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により著しく報酬が下がった被保険者のうち、希望者を対象に「標準報酬月額の特例改定」が適用されました。
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中小企業における｢同⼀労働同⼀賃⾦｣の対応について（2）
今年の4月1日より中小企業でも対応が必要となった､いわゆる「同一労働同一賃⾦｣について､前号（289号）では､対象労働者や事業主に求められる義務についてご案内いたしました。
