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カテゴリー：あおぞらレター
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無期転換ルールの意識調査について
平成25 年4 ⽉1 ⽇に施⾏された改正労働契約法の無期転換ルールは､実際に利⽤できるようになってから３年程度が経過しています。
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ご存じですか？最低賃金が上がります
令和 3 年 10 月以降の地域別最低賃金額が決定されました。 増額幅が小さかった昨年と比べ､今回は増額幅が大きく都道府県にかかわらず28円以上（最大32円）引き上げられる予定です。 詳しくはあおぞらレター294号をご覧ください。
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社会保険･労働関係〇×クイズ
今回のあおぞらレター293号は、恒例の夏休み特別企画｢社会保険･労働関係〇×クイズ｣をお届けします。
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健康保険法や育児介護休業法等の法改正について
先⽉6⽉の通常国会にて､健康保険法や育児介護休業法などの改正が決まりました。この中には⼈事・労務に関する改正が多く含まれています。
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コロナウイルスによる標準報酬月額の特例改定について
昨年、健康保険･厚生年金保険では新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により著しく報酬が下がった被保険者のうち、希望者を対象に「標準報酬月額の特例改定」が適用されました。
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中小企業における｢同⼀労働同⼀賃⾦｣の対応について（2）
今年の4月1日より中小企業でも対応が必要となった､いわゆる「同一労働同一賃⾦｣について､前号（289号）では､対象労働者や事業主に求められる義務についてご案内いたしました。
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中小企業における｢同⼀労働同⼀賃⾦｣の対応について（1）
｢短時間労働者及び有期雇⽤労働者の雇⽤管理の改善等に関する法律｣の改正に伴い､いわゆる｢同一労働同一賃⾦｣の対応が中⼩企業でも今年の4月1日から必要となっています。
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4 月から健康保険･介護保険料率が変わります
令和 3 年度の健康保険･介護保険料率が決定しました。今回のあおぞらレター288号では、令和 3 年度の協会けんぽの健康保険･介護保険料率の変更についてご案内いたします。
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健康診断の実施状況と事業主の義務について
新型コロナウイルスの感染拡大の影響等により､労働安全衛生法に基づく定期健康診断の実施を延期している企業も多いのではないでしょうか。
