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カテゴリー：あおぞらレター
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出生時育児休業(産後パパ育休)､育休の分割取得について
育児休業法は2022年4月に改正がありましたが､引き続き10月にも改正があります。今回のあおぞらレターVol4では、10月の法律改正の内容である､出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得について､ご案内いたします。
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月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げついて
2023年4月1日以降、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は、中小企業も含めた全企業において50％以上となります。 今回のあおぞらレターVol.03ではその詳細を解説します。
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社会保険(健康保険・厚生年金)の適用拡大について
令和2年6月5日に公布された年金制度改正法により、社会保険の適用拡大が段階的に行われています。それに伴い、これまで適用外であった中小企業で働く短時間労働者が社会保険の適用対象となります。
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令和4年度の雇用保険料率の改定と、労働保険の年度更新
雇用保険料率はここ数年法改正により引き下げられてきました。しかし、昨今の新型コロナウイルスの影響により、国の雇用対策として大幅な雇用調整助成金の拡充や休業支援金・給付金の創設等が行われました。
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4月から健康保険･介護保険料率が変わります
令和4年度の健康保険･介護保険料率が決定しました。今回のあおぞらレターでは、令和4年度の協会けんぽの健康保険･介護保険料率の変更についてご案内いたします。
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2022 年4月までに企業として取り組むべき法改正対応
2022年4月からの法改正には､会社として事前の準備も必要な対応が多くあります。今回のあおぞらレター299号では､その中でも育児介護休業法の改正を中心に取り組む必要がある対応について取り上げます。
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今後の法改正の動き 今後の法改正の動向の一部をご紹介
今年も新たな体制で、お客様へよりよいサービスをご提供すべく精進いたす所存です。本年もご指導､ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。 あおぞらレター298号は今後の法改正の動向の一部をご紹介いたします。
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今年もありがとうございました
今回のあおぞらレター297号は、年末のご挨拶とあおぞらレターバックナンバー特集です。 今年の各月のあおぞらレターでは、皆さまに有益な情報をご提供できましたでしょうか。少しでも皆さまのお役に立てたのであれば光栄です。
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高年齢者の就業に関する法改正の動向
今年4月に改正された高年齢者雇用安定法により､企業に対して65歳までの雇用義務に加え､70歳までの就業確保の努力義務が追加されました。
