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カテゴリー：あおぞらレター
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パートタイム労働法改正に伴う対応について
今回のあおぞらレター168号では、平成27年4月1日に施行されるパートタイム労働法の改正と実務上必要な対応についてご案内します。 改正のポイントは １．パートタイム労働者の公正な待遇を確保しなければなりません。
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管理監督者の深夜業について
今回の「あおぞらレター167号」では、管理監督者の深夜業割増賃金の支払いと労働時間管理の必要性についてお伝えいたします。 『管理職だから割増賃金は考えなくて良いし、労働時間の把握も不要』 このような誤解がまだまだ多いように感じます。
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毎月勤労統計調査からみる賃金の動向
今回の「あおぞらレター166号」では、厚生労働省より発表された「毎月勤労統計調査（平成26年分結果確報）」より、直近の賃金動向をお伝えいたします。 2015年春の労使交渉が始まるなか、賃金額設定のご参考にしていただけたらと思います。
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最新の生計費について
今回の「あおぞらレター165号」では、賃金水準の決定の参考ともなる、標準生計費についてお伝えいたします。
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従業員のキャリアアップに利用できる助成金のご案内
今回の「あおぞらレター164号」は昨年１０月に拡充されたキャリアアップ助成金、キャリア形成助成金のうち、中長期的に従業員のキャリアを形成するための助成金についてご案内します。
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新年のご挨拶と、今後の法改正の動向
2015年のご挨拶と、「高額療養費の所得区分が３つから５つに細分化され、自己負担限度額についても変更されます」など、今後の法改正の動向を紹介します。
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年末のご挨拶と2014年あおぞらレター・タイトル一覧
今年も1年、ありがとうございました。来年は次の時代のあおぞらコンサルティングをつくるべく一歩の年にしたいと考えております。今年同様、お引き立ての程、よろしくお願い申し上げます。今年もお世話になりました。よいお年をお迎えください。
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労使協定の締結と届出
今回の「あおぞらレター161号」では、労使協定の締結と届け出義務について取り上げます。労使協定は会社(使用者側)と従業員の間の取り決めを書面化したものです。
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社会保険手続きの変更点について
今秋、社会保険の手続き上の取り扱いで、いくつか変更がありました。今回のあおぞらレターでは、実務担当者が押さえておきたい主な変更点についてご紹介いたします。
