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カテゴリー：あおぞらレター
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4月から健康保険・介護保険料率が変わります
平成30年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。今回のあおぞらレター240号では、平成30年度の健康保険・介護保険料率の変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター240号をご覧ください。
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社会保険手続きに関するマイナンバー利用について
平成30年3月5日から、これまで基礎年金番号で行っていた厚生年金保険の手続きが、マイナンバーで行えるようになりました。
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労働条件変更等の明示事項について（2）
今回のあおぞらレター238号は、前号に引き続き職業安定法改正の中から「求人票の明示事項の追加」や「労働条件に変更があった場合の明示方法」について、具体例を挙げながらご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター238号をご覧ください。
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労働条件変更の明示義務について
平成30年1月1日から施行される職業安定法の改正の中から、「労働条件変更の明示」について次号とあわせて、2回に分けて取り上げます。 今回のあおぞらレター237号では、「労働者を募集・採用するときの流れ」をご案内いたします。
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確定拠出年金制度の改正について
今回のあおぞらレター236号では、確定拠出年金制度の改正の中でも、「個人型年金への加入者の拡大」「確定拠出年金の掛金拠出単位の年単位化」についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター236号をご覧ください。
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年始のご挨拶と今後の法改正について
今回のあおぞらレター235号は、新年のご挨拶と今後の法改正の動向をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター235号をご覧ください。
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今年もありがとうございました
今回のあおぞらレターは、年末のご挨拶と年末恒例のあおぞらレターバックナンバー特集です。 ご一緒に振り返ってみましょう。 詳しくは、あおぞらレター234号をご覧ください。
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育児休業に関する社会保険料免除申請とQ&Aについて
今回のあおぞらレター233号では、今年10月に改正となった「育児介護休業法」より社会保険料の免除申請や皆さんから寄せられたその他育児休業に関するご質問・回答についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター233号をご覧ください。
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休憩時間の原則と残業の際の休憩時間について
休憩時間については、労働基準法において、必要な長さ等が定められています。今回のあおぞらレター232号では、休憩時間の原則と、残業時に休憩を追加で取る必要があるかどうかについて、ご案内いたします。
