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Manager2018の記事一覧
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恒例の夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」
今回のあおぞらレター225号は、恒例の夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」をお届けします。また、雇用保険の賃金日額の変更による「育児休業給付」等の支給限度額変更についてもお知らせします。
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平成28年賃金構造基本統計調査について
今回のあおぞらレター224号では今年2月に厚生労働省が公表した「平成28年賃金構造基本統計調査」を紹介いたします。雇用形態間、男女間の賃金格差内容等の推移を載せております。 詳しくは、あおぞらレター224号をご覧ください。
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社会保険料の自己負担上限額の増額等について
今回のあおぞらレター223号では、来月8月1日から変更となる「雇用継続給付の給付額上限」や「健康保険の自己負担額の上限額の増額等」についてお知らせします。 詳しくは、あおぞらレター223号をご覧ください。
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年次有給休暇の出勤率の算定について
今回のあおぞらレター222号では、年次有給休暇の付与にあたって、法令上の付与要件である８割の出勤率について、出勤日とみなす日や全労働日から除外する日など法令で決められたものについてご案内いたします。
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改正労働契約法の無期転換ルールへの対応の現状について
平成25年4月1日に改正された労働契約法の無期転換ルールについては、企業の理解がまだまだ進んでいないようです。今回のあおぞらレター221号では、無期転換ルールへの対応の現状について、統計をもとにお伝えします。
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平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に関して
就業促進および雇用継続を通じた職業の安定を図るため､雇用保険法の一部が改正されます。今回のあおぞらレター220号では､平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に関してご案内いたします。
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産業医制度に係る省令改正について
近年、過労死対策､メンタルヘルス対策､疾病・障害がある等､労働者の健康確保対策は重要性を増してきています。その結果、産業医に求められる役割等が変化し､対応すべき業務が増加していることから､産業医制度にかかる省令制度が改正されます。
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改正個人情報保護法について
個人情報保護法が約10年ぶりに改正し､2017年5月30日より全面施行され、企業での個人情報取り扱いも強化されます。今回のあおぞらレター218号では､今回の改正を含め､主に人事関連中心の個人情報取扱いのポイントをお伝えします。
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平成29年度の主な労働・社会保険等改正点について
労働・社会保険関連法では平成29年度より、多くの改正が施行または施行予定となっております。今回のあおぞらレター217号では、平成29年度の主な法改正や変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター217号をご覧ください。
