以前のあおぞらレター161号で、労働基準法を中心に締結等が必要な労使協定についてご案内しましたが、今回の172号では、引き続き雇用保険の雇用継続給付に関する労使協定について取り上げます。
雇用継続給付は、従業員に代わって会社が手続きしていることが多いかと思いますが、会社が⽀給申請手続きを⾏う場合は、今回ご紹介する労使協定が必要となります。
労使協定が締結されているか、今⼀度確認してみましょう。詳しくはあおぞらレター172号をご覧ください。
労使協定の締結と届出（２）
05.28
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以前のあおぞらレター161号で、労働基準法を中心に締結等が必要な労使協定についてご案内しましたが、今回の172号では、引き続き雇用保険の雇用継続給付に関する労使協定について取り上げます。
雇用継続給付は、従業員に代わって会社が手続きしていることが多いかと思いますが、会社が⽀給申請手続きを⾏う場合は、今回ご紹介する労使協定が必要となります。
労使協定が締結されているか、今⼀度確認してみましょう。詳しくはあおぞらレター172号をご覧ください。
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