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タグ：有給休暇
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年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について
今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、年5日以上､年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。今回のあおぞらレター260号では、この義務に関するポイントやその対応方法についてお伝えします。
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年次有給休暇の計画的付与制度について
今回のあおぞらレター255号では、平成31年4月からの法改正に備え、従業員の皆様が確実に年次有給休暇を消化する方法として活用できる「年次有給休暇の計画的付与制度について」ご案内します。 詳しくは、あおぞらレター255号をご覧ください。
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パートタイム労働者等の年次有給休暇について
これから夏休みなどで、休暇をとる従業員の方が増える時期になるかと思います。 年次有給休暇は通常の労働者に限らず、所定労働時間や所定労働日数の少ない労働者でも一定の条件を満たすことにより年次有給休暇の対象となります。
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年次有給休暇の出勤率の算定について
今回のあおぞらレター222号では、年次有給休暇の付与にあたって、法令上の付与要件である８割の出勤率について、出勤日とみなす日や全労働日から除外する日など法令で決められたものについてご案内いたします。
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有給休暇取得時の賃⾦について
有給休暇とは、労働者が給与をもらってとれる休暇のことです。今回のあおぞらレターでは、この有給休暇を取得した際の給与の計算方法について、労働基準法ではどのように定めているのか、また計算方法にどのような特徴があるのかを見ていきます。
