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タグ：法改正
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出生時育児休業(産後パパ育休)､育休の分割取得について
育児休業法は2022年4月に改正がありましたが､引き続き10月にも改正があります。今回のあおぞらレターVol4では、10月の法律改正の内容である､出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得について､ご案内いたします。
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4 月から健康保険･介護保険料率が変わります
令和 3 年度の健康保険･介護保険料率が決定しました。今回のあおぞらレター288号では、令和 3 年度の協会けんぽの健康保険･介護保険料率の変更についてご案内いたします。
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労働・社会保険法、主な改正点
令和2年4月1日より､労働・社会保険法においていくつかの改正が施行されています｡ 今回のあおぞらレター277号では､主な改正点についてご案内いたします。
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主な社会保険関連法の改正点：平成31年4月1日施行
平成31年4月1日より､社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています｡今回のあおぞらレター265号では､主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。
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夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」
今回のあおぞらレター249号は、恒例の夏休み特別企画「社会保険・労働関係クイズ」をお届けします。また、雇用保険の賃金日額の変更による「育児休業給付」等の支給限度額変更についてもお知らせします。
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働き方改革関連法の主な改正点について
多様な働き方の実現や長時間労働の是正などを目指す働き方改革関連法が、6月29日に可決、成立しました。
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確定拠出年金制度の改正について
今回のあおぞらレター236号では、確定拠出年金制度の改正の中でも、「個人型年金への加入者の拡大」「確定拠出年金の掛金拠出単位の年単位化」についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター236号をご覧ください。
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年始のご挨拶と今後の法改正について
今回のあおぞらレター235号は、新年のご挨拶と今後の法改正の動向をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター235号をご覧ください。
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平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に関して
就業促進および雇用継続を通じた職業の安定を図るため､雇用保険法の一部が改正されます。今回のあおぞらレター220号では､平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に関してご案内いたします。
