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タグ：労務関連ニュース
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平成27年地域別最低賃金の一覧とその概要について
平成27年10月以降の地域別最低賃金額が発表されました。昨年に引き続いて全都道府県で増額となり、900円を超える地域も発生しています。今回のあおぞらレター181号では平成27年度地域別最低賃金一覧と最低賃金制度の概要についてご案内致します。
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被用者年金制度一元化について
平成27年10月より、公務員が加入している公的年金制度である共済年金制度が、厚生年金保険制度に一元化されます。会社勤めの方にとって共済年金制度は関係はないものの、実務的には若干の影響があります。
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マイナンバー制度について（2）
7月発行のあおぞらレター176号にてマイナンバー制度の概要をご案内しましたが、今回の179号では「第2弾」として、企業が従業員からマイナンバーを取得する際の方法や注意点等、企業への影響がある部分についてご案内いたします。
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労働契約法 無期転換ルールの特例について
平成25年4月に改正された労働契約法の有期労働者における無期転換ルールについて、平成27年4月1日より特例を認める法律（有期雇用特別措置法）が施行されました。
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パートタイム労働法改正に伴う対応について
今回のあおぞらレター168号では、平成27年4月1日に施行されるパートタイム労働法の改正と実務上必要な対応についてご案内します。 改正のポイントは １．パートタイム労働者の公正な待遇を確保しなければなりません。
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管理監督者の深夜業について
今回の「あおぞらレター167号」では、管理監督者の深夜業割増賃金の支払いと労働時間管理の必要性についてお伝えいたします。 『管理職だから割増賃金は考えなくて良いし、労働時間の把握も不要』 このような誤解がまだまだ多いように感じます。
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最新の生計費について
今回の「あおぞらレター165号」では、賃金水準の決定の参考ともなる、標準生計費についてお伝えいたします。
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従業員のキャリアアップに利用できる助成金のご案内
今回の「あおぞらレター164号」は昨年１０月に拡充されたキャリアアップ助成金、キャリア形成助成金のうち、中長期的に従業員のキャリアを形成するための助成金についてご案内します。
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新年のご挨拶と、今後の法改正の動向
2015年のご挨拶と、「高額療養費の所得区分が３つから５つに細分化され、自己負担限度額についても変更されます」など、今後の法改正の動向を紹介します。
