近年、労使間のトラブルは増加の一途をたどっています。また、法改正も頻繁に行われています。そんな中、就業規則が最新の法律を遵守せず、トラブルに発展しやすいルールとなっているケースが多く見受けられます。 会社を守るために法律を守り、社員とのトラブルを回避できる規程を整えることが大切です。
こんな会社におすすめします
- 就業規則を3 年以上、見直していない
- 最近、うつ病などの休職者がでてきた
- 最近、従業員を解雇した
- 中途退職者の数が多い など
サービスの詳細
Ａ．リスク＆法令診断サービス／費用10万円→ キャンペーン価格5万円
・就業規則に従業員とのトラブルに発展するリスクや法律違反があるかをチェックします。
・診断結果を文書で法律や判例などの根拠とともに提示します。
【期 間】およそ2 ～ 3 週間程度
Ｂ．診断＆改善提案サービス／費用15万円→ キャンペーン価格10万円
・就業規則に従業員とのトラブルに発展するリスクや法律違反があるかをチェックします。
・診断結果を文書で法律や判例などの根拠とともに提示します。
・診断結果として改善が必要ある項目について、規定の改定例を提示します。
【期 間】およそ3 ～ 4 週間程度
Ｃ．診断＆規程改定サービス／費用30～50万円→ キャンペーン価格25万円
・就業規則に従業員とのトラブルに発展するリスクや法律違反があるかをチェック。
・就業規則に記載されたルールのほか御社の実態を確認。
・実態ルールが従業員とのトラブルに発展するリスクや法律違反があるかチェック。
・診断結果を法律や判例などの根拠とともに説明。
・診断結果に基づき改善が必要ある項目について、御社のご要望にそった就業規則を作成。
【期 間】およそ1 ヶ月程度
サービスの流れ（Ｃ.診断＆規程改定サービス例）
※チェックシートを使った無料のセルフ診断サービスはこちら
自社の就業規則をチェックシートにしたがって自分でチェック。
従業員とのトラブルリスク、法令違反をチェックします。
