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過去の記事一覧
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派遣労働者のストレスチェック対応について
2015年12月より労働者のメンタルヘルス不調の未然防止などを目的に、「労働者50人以上」の企業には、「ストレスチェック」の実施が義務付けられましたが、派遣労働者への対応について、実務上わかりにくいところがあります。
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有給休暇取得時の賃⾦について
有給休暇とは、労働者が給与をもらってとれる休暇のことです。今回のあおぞらレターでは、この有給休暇を取得した際の給与の計算方法について、労働基準法ではどのように定めているのか、また計算方法にどのような特徴があるのかを見ていきます。
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マイナンバー制度について（3）
マイナンバー制度導入について、マイナンバー制度の概要、企業が従業員からマイナンバーを取得する際の方法や注意点等をお伝えしました。今回は第3弾として、マイナンバー取扱等について企業が注意すべき点について安全管理措置を含めて、ご案内いたします。
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2015年 セミナー講師実績
2015年のセミナー講師実績を記します。
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労働者派遣法改正の概要について
今回のあおぞらレター182号では、平成27年9月30日施行の労働者派遣法の改正内容と、10月1日に施行された同法の労働契約みなし申込み制度についての概要をお伝えいたします。
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平成27年地域別最低賃金の一覧とその概要について
平成27年10月以降の地域別最低賃金額が発表されました。昨年に引き続いて全都道府県で増額となり、900円を超える地域も発生しています。今回のあおぞらレター181号では平成27年度地域別最低賃金一覧と最低賃金制度の概要についてご案内致します。
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被用者年金制度一元化について
平成27年10月より、公務員が加入している公的年金制度である共済年金制度が、厚生年金保険制度に一元化されます。会社勤めの方にとって共済年金制度は関係はないものの、実務的には若干の影響があります。
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マイナンバー制度について（2）
7月発行のあおぞらレター176号にてマイナンバー制度の概要をご案内しましたが、今回の179号では「第2弾」として、企業が従業員からマイナンバーを取得する際の方法や注意点等、企業への影響がある部分についてご案内いたします。
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年次有給休暇の時間単位付与について
「時間単位の年次有給休暇とは？」「時間単位年休は、社員から要望があれば認めなければいけないの？」というご質問をよくいただきます。
