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過去の記事一覧
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人事･労務担当者が知っておきたい障害厚生年⾦について
がん治療や精神疾患等の私傷病により⻑期休職中の社員にとって、通常 1 年半受給できる健康保険の『傷病⼿当⾦』が⼼強い給与補てんとなる一方、受給期間満了後について経済的不安を感じることがあります。
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2016年 夏休み特別企画 & 雇用保険 賃金日額変更について
今回のあおぞらレター201号は、夏休み恒例の特別企画「社会保険・労働関係クイズ」、雇用保険の賃金日額の変更に伴う「育休休業給付」等の支給上限額の改定についてです。
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平成27年賃金構造基本統計調査について
今回のあおぞらレター200号では、今年2月に厚生労働省が公表した「平成27年賃金構造基本統計調査」をご紹介いたします。 女性の賃金が過去最高を更新したほか、短時間労働者の賃金の伸びも著しく過去最高となりました。
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退職後の傷病手当金の申請について
今回のあおぞらレター199号では、病気やケガで働けない場合に支給される健康保険『傷病手当金』の従業員が退職した後の申請、対応方法等、要件や注意点についてご案内いたします。
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平成27年度の労働紛争等の相談、是正指導の施行状況について
今回は平成27年度に日本全国の各労働局等での相談状況、雇用均等室で取り扱いがあった相談、是正指導の状況についてお知らせいたします。 相談総数は８年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が４年連続トップという内容でした。
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仕事と家庭の両立支援に活用できる助成金について
平成28年度に新設された助成金のうち、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための取組を行う事業主への助成金の概略をご案内します。 助成金を活用し、社内制度整備への取組を考えてみましょう。
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短時間労働者の社会保険の適用拡大について
今年の10月から、501人以上の企業について「社会保険の適用拡大」が施行され、一定の短時間労働者が新たに社会保険の対象となります。 今回のあおぞらレターでは、この適用拡大で新たに対象となる短時間労働者の要件等についてご案内いたします。
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就業規則、36協定の本社一括届出について
就業規則作成後や36協定締結後は、労働基準監督署への届出が必要になります。
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高年齢者に関する雇用保険法の一部改正について
今回は、平成29年1月1日施行「高年齢者に関する雇用保険法の改正」についてお知らせします。 施行日以降は、65歳以上の新規雇用者が雇用保険適用対象者になります。
