- ホーム
- 過去の記事一覧
過去の記事一覧
-
育児休業に関する社会保険料免除申請とQ&Aについて
今回のあおぞらレター233号では、今年10月に改正となった「育児介護休業法」より社会保険料の免除申請や皆さんから寄せられたその他育児休業に関するご質問・回答についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター233号をご覧ください。
-
休憩時間の原則と残業の際の休憩時間について
休憩時間については、労働基準法において、必要な長さ等が定められています。今回のあおぞらレター232号では、休憩時間の原則と、残業時に休憩を追加で取る必要があるかどうかについて、ご案内いたします。
-
賞与支給月に40歳や65歳に到達する場合の介護保険料の徴収について
賞与からも健康保険料･介護保険料(40歳以上65歳未満の方のみ）･厚生年金保険料を徴収しますが、賞与支給月に40歳あるいは65歳に到達する場合、介護保険料の徴収間違いが発生しやすくなります。
-
執筆・メディア掲載情報（2017年）
2017年の執筆原稿・メディア掲載情報を記します。 11月 ◇日本経済新聞の21面、「生活設計と資産運用」欄、年金「振替加算」について池田がコメントしました。
-
一般職業紹介状況からみる有効求人倍率について
厚生労働省では、公共職業安定所における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。
-
１勤務が２暦日にわたる場合の日数について
夜勤や残業により「0時」を超えてしまった社員がいた場合、給与計算や社会保険手続きを行う上で、日数カウント方法がわかりにくい場合があります。 今回のあおぞらレターでは「1勤務が2歴日にわたる場合」の日数の考え方についてご案内致します。
-
地域別最低賃金の改定について
平成29年10月以降の「地域別最低賃金額」が発表されました。前年度比で全国平均で25円引き上げられる結果となりました。 今回のあおぞらレター228号では、 その地域別最低賃金額一覧と最低賃金の計算方法についてご紹介いたします。
-
育児･介護休業法の改正について
「待機児童問題」や「お仕事と育児の環境整備」等への対応を目的とした「育児・介護休業法」が今年10月より改正されます。 今回のあおぞらレター227号では、今回の改正点のうち、「育児休業の延長」についてご紹介いたします。
-
ストレスチェック制度の実施状況について
今回のあおぞらレター226号は厚生労働省より初めて公表された、「ストレスチェック制度の実施状況」について紹介いたします。この制度は、職場におけるメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的に昨年12月より実施されてます。
