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カテゴリー：あおぞらレター
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今後の法改正について
2019年6月5日に公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」により、パワハラ防止対策の法制化等が行われました。
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毎月勤労統計の不適切な取扱いによる追加給付等について
厚生労働省の｢毎月勤労統計調査｣の不適切な取扱いにより､｢雇用保険｣｢労災保険｣｢船員保険｣｢事業主向け助成金｣で給付の支払不足が生じ､追加給付が支給されることになりました。
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60歳以上の再雇用者等における同日得喪の概要と注意点
健康保険･厚生年金に加入する 60 歳以上の方が定年退職や契約更新で給与が下がる場合､｢資格喪失届｣と｢資格取得届｣を同時に提出する｢同日得喪｣の手続きが可能です。
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主な社会保険関連法の改正点：平成31年4月1日施行
平成31年4月1日より､社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています｡今回のあおぞらレター265号では､主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。
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4月から健康保険･介護保険料率が変わります
平成31年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレター264号では、平成31年度の健康保険・介護保険料率の変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター264号をご覧ください。
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産業医の機能強化に伴う対応について
今回のあおぞらレター263号では、前号に引き続き、働き方改革関連法の中から安全衛生法の改正部分（平成 31年 4月 1日 施行）についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター263号をご覧ください。
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長時間労働者の面接指導の対象者の拡大等
今年4月から、「働き方改革関連法」に基づき、全ての事業主に、労働時間の把握が義務化され、長時間労働者の面接指導の対象者が拡大されます。今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について、ご案内いたします。
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時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について
今年4月より､時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。今回のあおぞらレター261号では、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。
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年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について
今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、年5日以上､年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。今回のあおぞらレター260号では、この義務に関するポイントやその対応方法についてお伝えします。
