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カテゴリー：あおぞらレター
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令和5 年度の年⾦額改定について
本年の年⾦額は、1 ⽉に発表された「令和4 年平均の全国物価指数」を受けて3 年ぶりの引き上げとなりました。
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４月から健康保険･ 介護保険料率が 変わります
令和５年度の協会けんぽの健康保険･介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレター12号では､４月からの健康保険･介護保険料率の変更と､昨今の健康保険組合の状況の推移についてご案内いたします。
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年末年始手当は社会保険上の｢賞与｣となります
「賞与」として支払っている報酬以外についても、「賞与」と同様の取り扱いをする場合があります。 今回のあおぞらレターでは、健康保険・厚生年金（社会保険）における賞与の考え方についてご案内いたします。
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今後の法改正の動き 〜今後の法改正の動向を⼀部ご紹介します〜
今号のあおぞらLETTERでは、2023年4月改正、月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の引き上げなど、主な動きをご紹介します。
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2022年 ご挨拶とNEWメールマガジンの主な内容
あおぞらメールマガジンは 2022年4⽉から毎⽉1回､第2⽕曜⽇に広く皆さまへ⼈事･労務に関する情報をわかりやすくポイントをしぼってお届けするNewあおぞらメールマガジンへリニューアルいたしました。
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働き続ける高齢者を取り巻く社会保険の変化について
今回のあおぞらレターVol.8では、働き続ける高齢者を取り巻く社会保険関連の動向についてご案内いたします。 国は労働⼒確保のため、60歳以降も高齢者が働きやすくなるように様々な施策を⾏ってきています。
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定期健康診断の実施時期について
今回のあおぞらレターVol.7では、育児休業や療養等による休業中の定期健康診断の実施時期についてご案内いたします。また、コロナ禍における定期健康診断の実施時期については、以前に⼀度ご紹介していますが、改めてご案内いたします。
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地域別最低賃金が上がります
令和4年10月以降の地域別最低賃金額が決定されました。 昨年と同様に今年も増額幅が大きく全国で30円以上（最大33円）引き上げられ過去最大となる予定です。最低賃金を下回らないよう注意が必要です。
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育児休業期間中の社会保険料免除要件の⾒直し
令和4年10⽉から育児休業期間中の社会保険料免除の要件が⾒直されます。また創設される出生時育児休業についても同様に適用されます。 今回のあおぞらレターは社会保険料免除についてお伝えします。
