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カテゴリー：あおぞらレター
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2024 年法改正の動き 〜今年の法改正の動向をご紹介します〜
労働条件明示のルール変更（労働基準法・労働契約法・関連基準等改正） 、障害者雇用に関する改正（障害者雇用促進法・障害者差別解消法等の改正） 、その他、今号22号では今年の法改正の動向をご紹介します。
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年末のご挨拶と2023年あおぞらLETTERまとめ
年末のご挨拶と、2023年メルマガ「あおぞらLETTER」の主な内容です。
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年収の壁対策｢社会保険適用促進手当」について
９月に政府より､パートやアルバイト等で働く人が「年収の壁」を意識しないで働ける環境づくりを支援する「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表されました。
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退職に伴う傷病⼿当⾦の取扱いについて
今回のあおぞらレターVol.19では、私傷病により退職する従業員に対して、知らせておくとよい退職後の傷病⼿当⾦についてご案内いたします。
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地域別最低賃金が上がります。
令和5年10月以降の地域別最低賃金額が決定されました。物価上昇等の影響もあり､今年は 全国平均で43 円(最大47 円)引き上げられます。 特定(産業別)最低賃金については今後審議され12月頃決定される予定です。
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従業員規模別 主な届出義務等について
厚⽣労働省所管で必要な届出や公表すべき事項は、従業員の人数により決められている場合があります。 また、その対象となる従業員の考え方が違う場合もあります。
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夏休み 特別企画 ｢社会保険･ 労働関係○×クイズ」
今年の夏はとても暑いですがいかがお過ごしでしょうか︖ 恒例の夏休み特別企画｢社会保険･労働関係○×クイズ」をお届けします。
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男性の育児休業取得率の推移と今後の課題
2023 年4 月より常用雇用労働者数が1000人を超える事業所では、男性の育児休業取得率の公表が義務付けられました。今後、雇用労働者数が少ない事業所でも段階的に義務化されることが予想されます。
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令和 5 年度の労働保険の年度更新について
今回のあおぞらレターは、労働保険の年度更新についてご案内します。令和5年度の年度更新は、令和4年10⽉に雇⽤保険料が改定となったことで、確定保険料を算出する方法が従来と異なります。
