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カテゴリー：経営者からのご相談
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Ｑ．経営を安定させる人件費はどのくらいがいいのか？
Ｑ．事業計画、収支計画を立てている中で、人件費がどの程度であるといいのかがわかりません。 収益性を高めることを前提に考えると、経費である人件費は圧縮できればできるほど良いと考えています。
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Ｑ．退職金規程で決められた退職金額を、必ず支払わなければなりませんか？
Ｑ．退職金規程で決められた退職金額を必ず支払わなければならない？ 前社長がつくった退職金規定があります。今回、初めて定年退職者がでることになり、定年退職者の退職金を計算したところ、2000万円近くになりました。
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Ｑ．雇用保険手続きの漏れが発覚した時は？
Ｑ．勤続５年の社員が退職するときに雇用保険の手続きを忘れていたことが発覚。どうすればよい？ Ａ．雇用保険に加入させることは可能です。但し、さかのぼって手続きができるのは２年までです。
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Ｑ．社員の給与はどうやって決めるもの？
Ａ．会社によって様々です。 極端な言い方をすれば、最低賃金法などの法律に抵触しなければ、社長が思う社員に払いたい金額を払っていいのです。しかし、給与を決める際には次の2つの点に気をつけてください。
