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Manager2018の記事一覧
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地域別最低賃金額が上がります
令和6年10月以降の地域別最低賃金額が決定されましたのでお知らせいたします。全国加重平均額は過去最高の51円の引き上げとなります(都道府県別では最高84 円の引上げ)。
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育児介護休業法の改正概要（育児版）
育児休業､介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律が改正され、２０２５年４月以降、順次施行されます。
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夏休み特別企画｢社会保険･労働関係○×クイズ」
今年の夏はとても暑いですがいかがお過ごしでしょうか? 恒例の夏休み特別企画｢社会保険･労働関係○×クイズ」をお届けします。
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令和6年10月から 社会保険の適用拡大(第3弾)
今まで2回にわたり健康保険・厚生年金保険（社会保険）の適用拡大がされてきましたが、令和6年10月からはさらに拡大され、被保険者数が51人以上の企業は、短時間労働者を社会 保険に加入させることが義務となります。
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4 月発令通達 在宅勤務手当の取扱いについて
在宅勤務者に支給する在宅勤務手当について､4 月に割増賃金の取扱いについての通達が発令されました。今回のあおぞらレター27号では､各法律における在宅勤務手当の取扱いについて､ 通達内容も踏まえながらご紹介します。
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令和6年 高年齢者雇用状況等報告書･障害者雇用状況報告書について
企業は高年齢者・障害者の雇用状況等について､年1 回､6 月1 日の状況を報告します。対象企業には、5月下旬頃に報告書が届きます。今回のあおぞらレター26号では、この報告書の作成にあたっての注意点などをお知らせします。
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令和6年4月 労働条件明示のルールが改正されました
2024年4月「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。
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2024年 ４月以降の社会保険料の改定について
2024年4月以降の社会保険のうち、健康保険･介護保険料率（協会けんぽ）が3月に改定となり、4月の給与支給時から適用となります。また労働保険のうち雇用保険料率は変更がありませんが、労災保険料率は4月から一部の事業等で改定があります。
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令和6 年度の年金額改定について
令和6 年度の年金額は､1 月に「消費者物価指数」が発表されたのを受け､賃金変動率､物価変動率などを用いた､年金の「改定率」が決定しました。
