就業規則・その他規程作成

就業規則、給与規定等、人事に関連する規定、自動車管理規定、情報セキュリティ規定等、総務に関連する社内規程について、法令違反の有無、リスク対応の診断、現行規定の改定作業や新規の規程作成を行います。

サービス内容およびサービスの流れ（就業規則の例）

人事関連規程	就業規則、給与規程、退職金規程、育児・介護休業規程、人事規程、評価制度マニュアル、パート・アルバイト規程、短時間正社員規程、契約社員規程、嘱託社員規程、再雇用制度　など
総務関連規程	慶弔見舞規程、旅費規程、自動車管理規程、情報セキュリティ規程　など

【法令違反による是正指導や罰金を回避】
毎年、数多くの法律改定が行なわれています。法律に違反をすると罰金や是正指導、企業名の公表などの措置がとられることがあります。

【会社を守るルールづくりによる社員間トラブルの回避】
休職の取扱い、解雇、懲戒、服務規律など、社員との間でトラブルが起きないようなルール作りやトラブルが起きたときに会社が負けないルール作りをすることによって会社を守ります。

【規程と実態との不一致による社員間トラブルを回避】
規程を運用しているうちに実態と異なってくる場合もあります。そのままにしていると社員から規程上の権利を求められるだけでなく、実態が慣例的にあっても権利が主張されトラブルになります。

【運用しやすく管理コストが圧縮できる】
有給休暇の管理など、運用することを意識したルール作りをすることにより、管理の手間が圧縮できます。

ご希望により、いずれかのプランをお選びください。
（※）原則、規程作成サービスのほかに顧問契約を結んでいただくことが前提となります。

	ランニングプラン（※）	スポットプラン
内容	人事・総務規程全般の状況、問題点を把握し、優先すべき規程を精査し、改定の必要性の有無を確認後、各種規程を改定作成致します。規程全般の状況把握が終了した段階で作業スケジュールの提示を行います。	改定・作成が必要な規程ごとにお申し込みいただきます。料金、作業期間はご依頼いただく規程により異なります。
選択のポイント	・修正すべきと思う規程が多いが、何から手をつければよいか分からない場合・ほとんどの規程が改定をしばらく行っていない場合	・修正すべき規程が分かっている場合・個別に作成したい規程がある場合