定年後の雇用の形態
一般的に定年後に雇用を継続するには次のような方法があります。
| 定年延長 | 定年を60歳から引き上げる（正社員のまま） |
| 再雇用 | 定年の60歳で正社員としては雇用を終え、嘱託やアルバイトというような 違う雇用形態で再度雇用契約をする |
| 雇用延長 | 定年の60歳は迎えたが、そのままの地位（正社員のまま）で雇用を継続する |
再雇用の場合の雇用形態の種類
| 直接雇用の場合 | 直接雇用以外の場合 |
| ・正社員 ・嘱託 ・パート／アルバイト フルタイム 短時間勤務 就労日調整（隔日勤務 他） ・契約社員 ・顧問 |
・派遣 ・出向 ・業務委託 ・顧問 |
