人事や労務のあれこれについて、Q&A形式にておこたえします。

Q.今回の新型コロナウイルス感染症(以下、コロナウイルス)に関する労務面での対応について教えてください。

A.コロナウイルスに関しては、多くの会社でいろいろな困りごとがあると思います。労務面でのよくある質問について、以下にいくつかまとめていますのでご参考ください。 Q:発熱などの症状がある従業員への対応は? A:会社としては、コロナウイルスの感染であるかどうかに関わらず、 安全配慮の観点から、…

Q.労務に関わる今後の法改正には、どのようなものがありますか?

A.コロナウイルス対策でのニュースが多いこの頃ですが、国会では現在、 企業の労務に関わる次のような法案の審議が行なわれています。 1.労働基準法における賃金請求権の消滅時効の延長 2020年4月より2年→3年(5年に延長)となる改正が決定しました。 ※民法の短期消滅時効の廃止に伴い、債権の時…

Q.子の看護休暇・介護休暇が変わると聞きました。どのような改正がありますか?

A.子の看護休暇・介護休暇は現在、1日単位または半日単位で取得できるようになっていますが、来年の令和3年1月1日からは時間単位での取得を認めなければならない制度となります。 年次有給休暇であっても、時間単位で必ずしも取得を認める必要がないことを考えると時間単位の休暇が義務とされるのは初めてと言え、…

Q.来年に向けて労働関係の法改正が多くあるようですが、いつから何に手をつけていけばよいかわかりません。どのようなタイミングで取り組みが必要ですか?

A.働き方改革関連法なども含めて、数年先の対応が必要な改正も多くあります。 あおぞらレターでも、各種改正については随時お伝えしていますが、 以下に施行時期を整理しましたので来年に向けての対応にご参考ください。 なお、対応は企業の人数や資本金などで変わる場合がありますのでご注意ください。 …

Q.パワハラについて法改正があったと聞きました。いつから、どのようなことに取り組まなければならないのでしょうか?

A.昨今のパワハラ増加を受けて、 事業主にパワハラに関する雇用管理上の措置を義務化する法律 「労働施策総合推進法」が成立し、2019年6月5日に公布されました。 法律が成立した当初は施行日がはっきりしていなかったのですが、 先日の政令案により、2020年6月1日施行となる見込みです。 …

Q.2020年4月から民法が改正・施行すると聞きました。労働関係でも何か影響はあるのでしょうか?

A.2017年に改正された民法が2020年4月から施行される予定となっており、労働関係でもいくつか影響がある見込みです。 基本的には労働関係は労働基準法等の労働法で決められていますが、 労働基準法制定時に民法の影響を受けた定めや労働基準法に定めがない点について 影響を受ける部分があります。…

Q.同一労働同一賃金に関して法改正があるようですが、  派遣にはいつから、どのような影響がありますか?

A.派遣については、2020年4月1日をまたぐ契約、あるいはその日以降に 締結された契約から同一労働同一賃金への対応が求められます。 同一労働同一賃金は、正規・非正規の均等待遇を目指したものですが、 派遣では、派遣の実情を鑑み、派遣労働者における派遣先の労働者との不合理な待遇差の是正に …

Q.今年、最低賃金が全国加重平均900円台になるというニュースがありました。

A.最低賃金には地域別と特定(産業別)があります。 (※特定に該当する場合は高い方が適用) 今回は地域別の決定プロセスをみていきたいと思います。 概ね次のような流れです。 1) 中央最低賃金審議会(公益, 労働者, 使用者の委員で構成)から、都道府県をいくつかの   ランクに分…

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