人事や労務のあれこれについて、Q&A形式にておこたえします。

Q.雇用保険で統計誤りのための追加給付があると聞いたのですが、なぜですか?

A.雇用保険の失業時に受給可能な基本手当、また、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付等は、「毎月勤労統計調査」での労働者の平均給与額という値がその計算式や上限・下限額に利用されています。 この統計が不適切調査等であることが厚生労働省から発表されました。 雇用保険のほか、労災保険や船員保…

Q.子ども・子育て拠出金とはどのような制度ですか?料率が変わると聞いたのですが、どのようになりますか?

A.子ども・子育て拠出金は、厚生年金保険の標準報酬月額や標準賞与額に料率を乗じた金額を事業主が負担しています。 料率は年々上昇しており、2019年4月分(5月拠出分)からは料率が0.29%→0.34%(3.4/1000)となります。 この拠出金は以前は「…

「主な社会保険関連法の改正点:平成31年4月1日施行」

平成31年4月1日より、社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています。 今回のあおぞらレターでは、主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。 …

「4月から健康保険・介護保険料率が変わります」

平成31年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレターでは、平成31年度の健康保険・介護保険料率の変更について ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター264号をご覧ください。…

「産業医の機能強化に伴う対応について」

今回のあおぞらレターでは、前号に引き続き、働き方改革関連法の中から 安全衛生法の改正部分(平成 31年 4月 1日 施行)についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター263号をご覧ください。…

「長時間労働者の面接指導の対象者の拡大等」

今年4月から、「働き方改革関連法」に基づき、全ての事業主に、労働時間の把握が義務化され、 長時間労働者の面接指導の対象者が拡大されます。 今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について、ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター262号をご覧ください。…

「時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について」

今年4月より、時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。 今回のあおぞらレターでは、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。…

「年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について」

今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、 年5日以上、年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。 今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について お伝えします。 詳しくは、あおぞらレター260号をご覧くださ…

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